Industria farmaceutica

Nell’ambiente della produzione farmaceutica attuale, la complessità dei prodotti è in costante aumento e le aspettative di qualità sono sempre più alte. Le aziende del settore subiscono forti pressioni sul fronte della riduzione dei costi e dell’ottimizzazione delle operazioni, ma devono comunque mantenere alti standard di qualità e flessibilità.

È qui che entra in gioco il sistema Softworks per la rilevazione delle presenze, la programmazione del personale e la gestione della formazione e delle risorse umane.

Il sistema Softworks per la gestione del personale può aiutare le aziende farmaceutiche a:

• Monitorare, gestire e creare report sulle ore di lavoro dei dipendenti, il tempo standard, gli straordinari, il tempo flessibile, le assenze, la programmazione e le ferie annuali, grazie all’uso del nostro software per la rilevazione delle presenze.
• Automatizzare la complessa attività di programmazione, tenendo conto della disponibilità, delle competenze e dei livelli di certificazione dei dipendenti, oltre a garantire l’equità organizzativa del lavoro, grazie all’uso del nostro modulo per la programmazione del personale.
• Creare un quadro chiaro delle presenze e delle ore lavorate dai dipendenti, attraverso dati dettagliati e report su presenze e assenteismo.
• Ridurre i costi operativi attraverso un uso ottimale del personale esistente e la limitazione del ricorso agli straordinari.
• Ridurre il tempo che i supervisori e i manager HR devono dedicare alle attività amministrative (gestione delle assenze, delle ferie, dei riposi compensativi e dei congedi per malattia), grazie all’uso del portale Self-Service dipendenti da PC o app per dispositivi mobili.
• Garantire la conformità alla legislazione sull’orario di lavoro e ai regolamenti a tutela della salute e della sicurezza, compreso un sistema di notifica di eventuali infrazioni.
• Semplificare e ridurre le attività amministrative associate alla gestione della formazione e delle competenze, compreso il monitoraggio delle certificazioni.
• Integrare il sistema di controllo degli accessi per regolare gli ingressi nell’edificio o in determinate aree in modo sicuro.
• Favorire l’integrazione con i sistemi di gestione buste paga/HR di terze parti.