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Bradford Factor

Spesso le assenze di breve durata hanno un effetto più dirompente di quelle di lunga durata.

Bradford Factor image
  • Misurare l’impatto delle assenze di breve durata
  • Monitorare le assenze dei dipendenti in modo oggettivo
  • Aumentare l’efficienza e tagliare i costi
  • Migliorare l’equità e la trasparenza

Cos’è la formula Bradford Factor?

Bradford Factor è una formula usata per misurare l’assenteismo dei dipendenti. Viene rilevato il numero delle assenze e la durata di ciascun evento per calcolare il punteggio Bradford Factor per ogni dipendente.

Più è alto il punteggio, più è dirompente l’effetto dell’assenza del dipendente per l’organizzazione.

Le aziende misurano l’assenteismo sul lavoro in vari modi, includendo o escludendo particolari tipi di assenze. Dunque può accadere che un’azienda abbia un tasso di assenteismo più alto di un’altra solo perché, nei suoi calcoli, include un numero più alto di variabili diverse dalla malattia.

In molte aziende non viene fatta alcuna distinzione netta tra assenze di breve durata e assenze di lunga durata e questo fatto può avere implicazioni profonde sulla gestione delle presenze.

Calcolo del punteggio con la formula Bradford Factor

S2 x D

S = numero di eventi di assenza di un lavoratore in un determinato periodo di tempo
D = numero totale di giorni di assenza di un lavoratore nello stesso periodo di tempo

ESEMPIO

Per i dipendenti che hanno fatto 10 giorni di assenza in un anno, ma distribuiti in modo diverso, il punteggio può variare enormemente:

1 evento e un totale di 10 giorni: 1 x 1 x 10 = 10

5 eventi e un totale di 10 giorni: 5 x 5 x 10 = 250

10 eventi e un totale di 10 giorni: 10 x 10 x 10 = 1000

Applicando invece il metodo tradizionale, tutti avrebbero lo stesso tasso di assenteismo. Con questa formula si notano maggiormente gli effetti dell’assenza del dipendente sull’organizzazione.

Bradford Factor e Softworks

Mentre la maggior parte dei sistemi per la rilevazione delle presenze si limita a monitorare l’assenteismo, Softworks va più in profondità e concentra l’attenzione sulla frequenza delle assenze, consentendo alle organizzazioni di adottare misure proattive per migliorare la presenza sul lavoro.

In molti casi sono più dirompenti e costose le assenze brevi e ripetute, rispetto alle assenze occasionali ma prolungate.

Per risolvere questo problema, Softworks ha sviluppato una propria versione della formula Bradford Factor, con cui misura il numero di eventi di assenza e la durata di ciascun evento con lo scopo di calcolare il punteggio di ogni dipendente in base alle assenze fatte.

Che cosa facciamo… La storia di Softworks

Dalla rilevazione presenze a un gestionale completo…

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