Software per le risorse umane

Conservare e gestire in modo sicuro i dati personali dei dipendenti, i registri del personale, i dettagli su competenze e formazione, le buste paga, i benefit e molto altro.

HR Management Software - Screenshot on Laptop
  • Automatizzare i processi per le risorse umane
  • Migliorare l’efficienza
  • Centralizzare le informazioni sui dipendenti
  • Garantire la conformità normativa
  • Creare report in tempo reale
  • Gestire competenze e formazione
  • Mantenere il controllo dei beni aziendali
  • Coinvolgere maggiormente i dipendenti

Al cuore del software per la gestione del personale di Softworks c’è un modulo HR basato sul cloud. È un hub in cui conservare e gestire in modo sicuro i dati personali dei dipendenti, i registri del personale, i dettagli su competenze e formazione, le buste paga, i benefit e molto altro.

Insieme ai moduli Softworks per la rilevazione delle presenze, la programmazione del personale, la creazione dei report, gli allarmi e i flussi di lavoro, rappresenta una risorsa completa per la gestione del personale dipendente.

Vantaggi del software HR di Softworks

Automatizzare la gestione delle risorse umane e migliorare l’efficienza

Automatizzare i processi e ridurre il tempo dedicato alle attività amministrative. Consentire al personale del team HR di impiegare il tempo in modo più produttivo. Creare messaggi promemoria e allarmi per segnalare, tramite e-mail, le scadenze imminenti e le attività importanti.

I dipendenti possono aggiornare le proprie informazioni personali tramite l’app Self-Service dipendenti da PC o dispositivo mobile.

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Centralizzare e conservare i dati dei dipendenti

Centralizzare, conservare e organizzare in modo sicuro i documenti e i dati relativi ai dipendenti, inclusi i dettagli personali, i benefit, i contratti, le valutazioni della performance, le competenze, le buste paga e molto altro.

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Report in tempo reale

Eseguire in tempo reale i report con 200 campi definibili dall’utente, che possono essere ordinati e presentati in un documento.

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Gestire competenze e formazione

Monitorare quali dipendenti hanno ricevuto una formazione e per quale competenza. Ricevere gli allarmi automatici quando le competenze sono prossime alla scadenza.

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Garantire la conformità legislativa

Essere aggiornati in materia di conformità normativa, tramite l’uso di allarmi e flussi di lavoro per eventi importanti come le date di scadenza delle competenze e la formazione su sicurezza e salute.

Assicurare la piena conformità alla legislazione sulla protezione dei dati/al regolamento RGPD, assegnando livelli di accesso al software HR diversificati per gli utenti.

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Coinvolgere maggiormente i dipendenti

Consentire ai dipendenti di aggiornare e visualizzare le proprie informazioni personali tramite l’app Self-Service dipendenti da PC o dispositivo mobile.

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