Lavoro flessibile

Vantaggi dell’introduzione del lavoro flessibile

Il lavoro flessibile dà ai dipendenti più libertà e un migliore controllo del loro orario di lavoro, migliorando la gestione delle responsabilità extra-lavorative.

Gli accordi di lavoro flessibile hanno molti effetti positivi sulla vita di un dipendente: più equilibrio tra lavoro e vita privata, più soddisfazione professionale, più autonomia, più energia, più creatività, più motivazione e un morale più alto. Ma il lavoro flessibile comporta molti vantaggi anche per il datore di lavoro: fidelizzazione del personale, taglio dei costi e aumento della produttività.

I principali vantaggi dell’introduzione del lavoro flessibile sono:

Miglioramento dei processi di assunzione e fidelizzazione del personale.
Aumento della motivazione del personale e sensazione di maggiore controllo.
Riduzione dello stress, grazie alla possibilità di trovare un migliore equilibrio tra il lavoro e le responsabilità personali.
Aumento della soddisfazione professionale e del morale dei dipendenti.
Aumento dell’impegno e della produttività, come conseguenza del riconoscimento dato alle preferenze personali di stile di lavoro.
Diminuzione delle assenze e dei ritardi.
Miglioramento della copertura e della programmazione.
Riqualificazione del servizio ai clienti, possibilità di un’offerta distribuita su più tempo e più giorni.

Il sistema Softworks per la rilevazione delle presenze vi aiuta a gestire più agevolmente:

Tempo flessibile
Lavoro part-time
Monte ore
Compressione dell’orario di lavoro
Orario scaglionato
Job sharing
Lavoro a distanza

Con il sistema Softworks per la rilevazione delle presenze, tutte le ore di lavoro vengono registrate, minuto per minuto. Dalle start-up alle multinazionali, i nostri clienti provengono dai settori industriali più diversi e sono aziende di dimensioni varie. I dipendenti che sottoscrivono questi accordi possono verificare facilmente i loro saldi flessibili, tramite il portale Self-Service dipendenti di Softworks su PC, smartphone o tablet. Così sanno sempre quando stanno per raggiungere il loro obiettivo, qual è il numero di ore accumulate, quante le ore a debito e le ore a credito, e possono regolarsi chiedendo dei permessi o lavorando più ore.

I dati sulle ore lavorate dai dipendenti possono essere raccolti da fonti di vario tipo, in base all’ambiente aziendale, alle vostre esigenze e al personale che usa il sistema. Le opzioni di timbratura includono lettori di tessere magnetiche, lettori di prossimità, biometrici o di smart card, fogli presenze online e timbratura con smartphone, PC o tablet tramite il portale Self-Service dipendenti di Softworks.