Lavoro flessibile

Un software per la rilevazione delle presenze che permette di gestire agevolmente le opzioni di lavoro flessibile, come tempo flessibile, part-time e lavoro a distanza

Flexible Working Software - screenshot laptop
  • · •Miglioramento dei processi di assunzione e fidelizzazione del personale
  • · •Aumento della motivazione, del morale e della soddisfazione del personale
  • · •Riduzione dello stress
  • · •Aumento della produttività
  • · •Riduzione delle assenze
  • · •Miglioramento della copertura e della programmazione

Il lavoro flessibile è quando un’organizzazione consente ai dipendenti l’opportunità di avere una flessibilità in entrata, uscita e in termini di ore lavorative. Il lavoro flessibile offre al personale una maggiore flessibilità sul luogo di lavoro, avendo modo di cominciare o finire il turno di lavoro in base alle diverse situazioni famigliari, ai trasporti, ecc.

I principali vantaggi dell’introduzione del lavoro flessibile sono:

  • Miglioramento dei processi di assunzione e fidelizzazione del personale
  • Aumento della motivazione del personale fornendo una sensazione di maggiore controllo
  • Riduzione dello stress, grazie alla possibilità di trovare un migliore equilibrio tra il lavoro e la vita privata
  • Aumento della soddisfazione professionale e del morale dei dipendenti
  • Aumento dell’impegno e della produttività, come conseguenza del riconoscimento dato alle preferenze personali di stile di lavoro
  • Diminuzione delle assenze e dei ritardi
  • Miglioramento della copertura e della programmazione
  • Miglior servizio ai clienti potendo offrire giorni e orari differenti
Benefits section flexible working

Tipologie di accordi sul lavoro flessibile

1

Part-time

Un dipendente che lavora meno delle ore full-time in maniera giornaliera o con meno giorni alla settimana.
2

Lavoro flessibile

Include le ore centrali in cui la presenza del dipendente è necessaria.
3

Monte ore

Le ore del dipendente sono calcolate sull’intero anno e non sulla settimana o sul mese. Il dipendente deve lavorare un certo numero di ore all’anno, ma con una certa flessibilità.
4

Compressione orario lavoro

Il dipendente si accorda per lavorare lo stesso numero di ore ma in meno giorni.
5

Orario scaglionato

Diversi orari di inizio, fine e pausa fra i dipendenti della stessa azienda.
6

Job sharing

Lavoro condiviso con un collega o con un team.
7

Lavoro a distanza

Lavoro da casa, smartworking, telelavoro.

Con il sistema Softworks per la rilevazione delle presenze, tutte le ore di lavoro vengono registrate, minuto per minuto. I turni vengono impostati nel sistema per calcolare il lavoro flessibile in base al periodo impostato in modo che il tempo venga registrato in un saldo flessibile costantemente aggiornato.

I dipendenti che sottoscrivono questi accordi possono verificare facilmente i loro saldi flessibili, tramite il portale Self-Service dipendenti di Softworks su PC, smartphone o tablet.

Che cosa facciamo… La storia di Softworks

Dalla rilevazione presenze a un gestionale completo…

Testimonianze

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