Software per la gestione di assenze e congedi del personale

Il sistema Softworks per la gestione di assenze e congedi è stato progettato per ridurre la complessa gestione delle assenze, sia programmate che non programmate, in un’organizzazione. Fornendo in tempo reale informazioni accurate sulle presenze, il nostro software per la gestione di assenze e congedi può contribuire a limitare l’impatto negativo e le spese dovute alle assenze non programmate, ad esempio per malattia, oltre ad aiutare con la gestione dei permessi retribuiti, ad esempio i congedi per maternità, parentali, per adozioni, per prestazioni di assistenza e per cause di forza maggiore.

Monitoraggio e gestione di tutti i tipi di assenze e congedi del personale.
Gestione semplificata delle assenze per malattia, con un risparmio di tempo e un aumento dell’efficienza.
Creazione di report in tempo reale sulle assenze programmate e non programmate dei dipendenti.
Riduzione delle complicazioni associate all’elaborazione delle indennità di malattia.
Garanzia di conformità alla legislazione.
Creazione di un processo “end-to-end” automatizzato per gestire le assenze e, di conseguenza, ridurre l’assenteismo.
Definizione centralizzata degli obiettivi per le presenze, ma gestione a livello locale.
Gestione, quantificazione e riduzione dell’assenteismo.

Quickly and easily generate a wide variety of reports on “leave types” such as:

Potete generare rapidamente e facilmente una lunga serie di report sui “tipi di congedi”, ad esempio:

• Saldo: potete monitorare il numero di giorni di malattia per dipendente o per data. Potete inoltre visualizzare il numero di giorni di malattia a cui hanno diritto i dipendenti.
• Contributi previdenziali: potete restare sempre aggiornati sui costi delle indennità di malattia, generando report periodici sui dipendenti che non hanno restituito la documentazione richiesta per i contributi previdenziali versati e verificando se ci sono importi a credito.
• Denunce di infrazione: potete segnalare eventuali infrazioni delle regole da parte dei dipendenti, ad esempio se hanno ricevuto indennità per malattia per un numero di giorni superiore al massimo a cui avevano effettivamente diritto.
• Congedi per prestazioni di assistenza: potete monitorare i dipendenti che usufruiscono dei congedi per prestazioni di assistenza, indicando se è stato dato un preavviso minimo, se è stato presentato un certificato e chi è il beneficiario della prestazione di assistenza dichiarato.
• Congedi parentali/per adozione: potete indicare i dipendenti che hanno/non hanno dato un preavviso minimo. Potete inoltre evidenziare i dipendenti che hanno/non hanno presentato un certificato di nascita, che hanno chiesto il congedo al di fuori delle date valide ecc. Assicuratevi di salvare nel sistema informazioni precise.