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Ore annualizzate

Questa funzione consente di aumentare la flessibilità dei dipendenti, ridurre gli straordinari e migliorare la produttività.

Annualised Hours image
  • Aumentare la flessibilità in base alla stagionalità del lavoro
  • Ridurre gli straordinari e il numero di dipendenti con contratti interinali
  • Richiamare i dipendenti a riposo per coprire un fabbisogno elevato
  • Migliorare la produttività e tagliare i costi

Cos’è il ore annualizzate?

Il ore annualizzate è un metodo efficace per eliminare gli straordinari e aumentare il lavoro flessibile. È un sistema adottato da molte aziende in alternativa ai metodi tradizionali, in cui i dipendenti percepiscono una retribuzione oraria, settimanale o mensile.

In parole semplici, il sistema del ore annualizzate calcola le ore di lavoro dei dipendenti nell’arco dell’anno, invece che del mese o della settimana. È un tipo di contratto per cui il dipendente si impegna a lavorare un determinato numero di ore nell’arco dell’anno e queste ore possono variare da un mese all’altro o anche da una settimana all’altra.

Formula ore annualizzate

No. di settimane * No. di ore a settimana = ore annuali

ESEMPIO

Generalmente il ore annualizzate si riferisce a una settimana lavorativa di 35-40 ore. Ad esempio, se un dipendente lavora 39 ore alla settimana, ha 5 settimane di ferie e 1,8 settimane di festività nazionali, le settimane lavorative saranno in totale 45,38.

Ore annuali = 45,38 settimane x 39 ore a settimana = 1.770 ore

PRO

  • Maggiore flessibilità per assecondare la stagionalità del lavoro
  • Maggiore flessibilità per assecondare la stagionalità del lavoro
  • Riorganizzazione rapida dell’organico nei momenti di maggiore fabbisogno
  • Aumento della produttività, della soddisfazione dei clienti e degli utili
  • Riduzione del numero di contratti interinali e dei costi per la formazione
  • Livello di retribuzione più alto e continuità del reddito per i dipendenti
  • Livello di retribuzione più alto e continuità del reddito per i dipendenti
  • Opportunità per i dipendenti di bilanciare lavoro e impegni extra-lavorativi
  • Cosa più importante: un reddito fisso per il dipendente e un costo fisso per l’azienda

CONS

  • Difficoltà a stimare con precisione il fabbisogno futuro di personale
  • Rischio di retribuire i dipendenti per ore di lavoro che non saranno mai svolte
  • Problemi a restare in contatto con i dipendenti nei periodi in cui sono a riposo
Due colonne
Verticale
Orizzontale
Calcolatore delle ore annualizzate
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