Kurzfristige Fehlzeiten wirken sich häufig störender aus als langfristige Fehlzeiten.
Der Bradford-Faktor
· Auswirkungen kurzfristiger Fehlzeiten messen
· Fehlzeiten von Mitarbeitern objektiv erfassen
· Fehlzeiten von Mitarbeitern objektiv erfassen
· Effizienz steigern und Kosten senken
· Fairness und Transparenz erhöhen
· Fairness und Transparenz erhöhen
Was ist der Bradford-Faktor?
Der Bradford-Faktor ist eine Formel zur Berechnung von Mitarbeiterausfall. Dabei wird die Anzahl der Fehlzeiten und die Dauer der einzelnen Fehlzeit herangezogen, um den Bradford-Faktor-Wert für jeden Mitarbeiter zu berechnen.
Je höher der errechnete Wert, desto störender wirkt sich die Fehlzeit des Mitarbeiters für das Unternehmen aus.
Unternehmen berechnen Fehlzeiten von Mitarbeitern auf verschiedene Weisen, indem sie bestimmte Arten von Fehlzeiten in die Berechnung einbeziehen und andere ausklammern. So verbucht ein Unternehmen möglicherweise eine höhere Fehlzeitenquote, weil seine Berechnungen auf anderen Variablen als dem Krankheitsfall basieren.
Viele Unternehmen unterscheiden nicht eindeutig zwischen kurz- und langfristigen Fehlzeiten, was schwerwiegende Folgen für das Anwesenheitsmanagement haben kann.
Two columns
Vertikal
Horizontal
Bradford Faktor Rechner
Ergebnis
Name
Total
{{field.label}}
#{{idx + 1}}
Total
{{ item.data.converted }}
{{ item.discount }}
"{{getWooProductName}}" has been added to your cart
Have a promocode?
Promocode
Hide
Show
Applied promocodes:
{{ promocode }}
Bradford-Faktor-Bericht
S2 x D
S = Anzahl der Fehlzeiten eines Mitarbeiters über einen bestimmten Zeitraum
D = Gesamtzahl der Abwesenheitstage des Mitarbeiters über den gleichen Zeitraum
BEISPIEL
Für Mitarbeiter mit Fehlzeiten von 10 Tagen innerhalb eines Jahres kann das Ergebnis je nach Verteilung ganz unterschiedlich ausfallen:
1 Fehlzeit und eine Gesamtzahl von 10 Tagen: 1 x 1 x 10 = 10
5 Fehlzeiten und eine Gesamtzahl von 10 Tagen: 5 x 5 x 10 = 250
10 Fehlzeiten und eine Gesamtzahl von 10 Tagen: 10 x 10 x 10 = 1000
Bei der herkömmlichen prozentualen Berechnungsmethode käme als Ergebnis immer der gleiche Prozentsatz heraus. Mit der neuen Formel lassen sich die Auswirkungen von Mitarbeiterfehlzeiten für das Unternehmen besser darstellen.
Bradford-Faktor und Softworks
Die meisten Zeiterfassungssysteme erfassen lediglich den Mitarbeiterausfall. Softworks geht einen Schritt weiter und konzentriert sich auf die Häufigkeit von Fehlzeiten. Dadurch kann ein Unternehmen proaktive Maßnahmen ergreifen, um die Anwesenheitsquote zu steigern.
In vielen Fällen sind die durch kurze Fehlzeiten erzeugte Kosten und Störquoten höher als bei gelegentlichen, längeren Fehlzeiten.
Um diese Problematik anzugehen, hat Softworks eine Formel auf der Basis des Bradford-Faktors entwickelt, welche die Anzahl von Fehlzeiten und die Dauer jeder einzelnen Fehlzeit nutzt, um eine Fehlzeitenquote für jeden Mitarbeiter zu berechnen.
Was wir tun – Die Softworks-Geschichte …
Von Zeiterfassung zu einer umfassenden Workforce Management-Lösung …
Referenzen
„What we have gained is better rostering, better control, comprehensive records, better reports and functionality to make changes or to test if proposed changes would work.„
Bon Secours Health System
„Probably the best NCHD eRostering package in Ireland.„
Beaumont Hospital
„The automatic and to the minute Flexitime calculations and the automatic holiday calculations for employees have significantly reduced administration and manual tasks.„
Jewelcast
„The System allows us to operate at multiple sites with the data being transferred to a central server.
Furthermore, the System as now configured will allow us to grow and add more employees across all sites without requiring significantly more resources in either payroll or HR.„
Newbrook Nursing Homes
„Softworks has had a tremendous impact on the organization’s ability to be more efficient with time tracking, reporting, legislative compliance around confidentiality and privacy, and have better business outcomes.„
AIDS Committee of Toronto
„Team leaders appreciate the fact that they can now plan more easily and that it’s much simpler to manage holidays and flexitime for their teams.„
Fusion Antibodies
„Employees find Softworks very user-friendly, they like the fact it’s easy to navigate and it’s updated in real-time, being able to check their clock cards and track actual time worked and bank time in lieu.„
Aran Biomedical
„Overall we are very happy with Softworks as it provides a much quicker and more accurate way of controlling everything from clock-in to wages payout and storing personnel information.„
Dortek
„We were very impressed with Softworks as they really listened to our requirements and worked with us to suggest solutions that would best fit our needs.
Because of the nature of our business, we have very specific scheduling requirements.„
Rusal – Aughinish Alumina
„It’s an excellent system and the only one that we came across that was able to meet our needs and allow us to achieve our objectives.
The team at Softworks is very solution-focused. We have had an excellent journey and experience to date.„
Oberstown Children Detention Campus
