Arbeit, Familie, Freizeitaktivitäten und persönliche Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen, ist für viele von uns eine ständige Herausforderung. Bei uns zu Hause sind wir alle entweder berufstätig oder gehen zur Schule, und die Abende und Wochenenden sind mit einer Vielzahl von Sportarten ausgefüllt: Gaelic Fußball, Laufen, Schwimmen und Pilates, um nur einige zu nennen. Das bedeutet, dass man ständig von der Arbeit zur nächsten Aktivität rennt und hofft, zwischendurch einen Happen essen zu können. Es ist eine ständige Herausforderung, alles unter einen Hut zu bringen, damit jedes Mitglied unserer kleinen Familie (wir sind nur zu viert!) seine Aktivität bekommt. Allerdings gehören wir zu den Glücklichen, denn ich arbeite für ein Unternehmen, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und die damit verbundenen Vorteile für seine Mitarbeiter zu schätzen weiß, so dass alle Softworks-Mitarbeiter über flexible Arbeits- und Gleitzeitmodelle verfügen.
Nach Angaben der OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung)
Ein angemessenes Gleichgewicht zwischen der Arbeit und dem täglichen Leben zu finden, ist eine Herausforderung, der sich alle Arbeitnehmer stellen müssen. Die Fähigkeit, Arbeit, familiäre Verpflichtungen und Privatleben erfolgreich zu vereinbaren, ist wichtig für das Wohlbefinden aller Mitglieder eines Haushalts. Ein wichtiger Aspekt der Work-Life-Balance ist die Zeit, die eine Person bei der Arbeit verbringt. Es gibt Hinweise darauf, dass lange Arbeitszeiten die persönliche Gesundheit beeinträchtigen, die Sicherheit gefährden und den Stress erhöhen können.
Der OECD-Bericht über die Work-Life-Balance bewertet die 36 Mitgliedsländer in Bezug auf die Vereinbarkeit von Arbeit und täglichem Leben. In ihrem Bericht wurde Dänemark als das Land mit der besten Work-Life-Balance eingestuft. Als Schlüsselindikatoren dienten der Anteil der Arbeitnehmer, die lange arbeiten (50 Stunden oder mehr pro Woche), die Zeit, die der Freizeit gewidmet wird, und ein Vergleich der Ergebnisse nach Geschlecht. Werfen wir einen genaueren Blick auf die fünf Länder mit der besten Work-Life-Balance und das Geheimnis ihres Erfolgs.
1. Dänemark
Dänemark ist das Land mit der besten Work-Life-Balance. Nach Angaben der OECD ist ein wichtiger Aspekt der Work-Life-Balance die Zeit, die eine Person am Arbeitsplatz verbringt. Es gibt Hinweise darauf, dass lange Arbeitszeiten der persönlichen Gesundheit schaden, die Sicherheit gefährden und den Stress erhöhen können. In Dänemark haben nur 2 % der Beschäftigten sehr lange Arbeitszeiten, eine der niedrigsten Quoten in der OECD, wo der Durchschnitt bei 13 % liegt. Es liegt auf der Hand, dass Menschen, die lange arbeiten, weniger Zeit für andere Aktivitäten haben, wie z. B. Zeit mit Freunden/Familie oder Freizeitaktivitäten. Darüber hinaus ist der Umfang und die Qualität der Freizeit für das allgemeine Wohlbefinden der Menschen wichtig und kann zusätzliche Vorteile für die körperliche und geistige Gesundheit bringen. In Dänemark widmen Vollzeitbeschäftigte durchschnittlich 67 % ihres Tages, d. h. 16,1 Stunden, der Körperpflege (Essen, Schlafen usw.) und der Freizeit (Kontakte mit Freunden und Familie, Hobbys, Spiele, Computer- und Fernsehnutzung usw.). Der OECD-Durchschnitt liegt bei 15 Stunden.
Darüber hinaus bietet die dänische Politik umfangreiche finanzielle Unterstützung für Familien mit kleinen Kindern: Die öffentlichen Ausgaben für Familienleistungen belaufen sich auf etwas mehr als 4 % des BIP, verglichen mit 2,6 % im OECD-Durchschnitt, und fast 60 % dieser Ausgaben entfallen auf Familiendienstleistungen einschließlich Kinderbetreuung. In Dänemark beträgt die Standardarbeitszeit 37 Stunden pro Woche, und das Land hat eine höhere Frauenerwerbsquote und eine bessere Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt. Das geschlechtsspezifische Beschäftigungsgefälle und die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede gehören zu den niedrigsten in der OECD, und all dies hat dazu geführt, dass die Dänen sowohl mit ihrem Arbeits- als auch mit ihrem Privatleben zufrieden sind.
2. Spanien
In Spanien haben die Arbeitnehmer genauso viel Freizeit wie ihre dänischen Kollegen, aber ein höherer Anteil von ihnen bleibt länger am Arbeitsplatz. Nach Angaben der OECD widmen spanische Arbeitnehmer 16,1 Stunden oder 67 % ihres Tages persönlichen und Freizeitaktivitäten, aber 8 % arbeiten immer noch sehr lange.
Spanien hat außerdem eine der niedrigsten Geburtenraten in Europa und eine schlechte (aber besser werdende) Bilanz bei der Erwerbstätigkeit von Frauen, was bedeutet, dass es den Spaniern trotz ihrer vielen Freizeit noch nicht gelungen ist, Beruf und Familie so gut zu vereinbaren wie den Dänen. Die Fruchtbarkeitsrate der Frauen ist seit zwei Jahrzehnten rückläufig und gehört mit 1,3 Kindern pro Frau zu den niedrigsten in der OECD. Es hat den Anschein, als hätten sowohl Männer als auch Frauen gearbeitet, um sich beruflich zu etablieren, bevor sie an die Geburt eines Kindes denken. Dies hat zu einem Anstieg der Frauenerwerbstätigkeit auf 51 % geführt, was ein Schritt in die richtige Richtung ist, aber immer noch hinter dem OECD-Durchschnitt von 57,5 % zurückbleibt.
3. Die Niederlande
In den Niederlanden haben die Arbeitnehmer kein Interesse an langen Arbeitszeiten. Nur 0,5 % der Arbeitnehmer arbeiten sehr lange, was sich jedoch überraschenderweise nicht in mehr Freizeit niederschlägt. Niederländische Arbeitnehmer verbringen im Durchschnitt 15,4 Stunden pro Tag mit sich selbst und ihrer Familie, womit sie an fünfter Stelle unter den Mitgliedstaaten stehen. Das hohe Maß an Gleichberechtigung in den Niederlanden bedeutet jedoch, dass sich Männer und Frauen die Arbeit teilen und die Familien durch großzügige staatliche Leistungen unterstützt werden. Die hohe Alphabetisierungsrate, die niedrige Jugendarbeitslosigkeit und die mit 93 Prozent überdurchschnittlich hohe Lebenszufriedenheit der 11- bis 15-Jährigen in Verbindung mit einer hohen Geburtenrate und einer niedrigen Arbeitslosigkeit führen zu einem sehr glücklichen Land.
4. Belgien
Als Nächstes folgt Belgien, wo 5 % der Arbeitnehmer sehr lange arbeiten und damit weniger als der OECD-Durchschnitt von 13 %. Insgesamt arbeiten mehr Männer sehr lange; in Belgien arbeiten 7 % der Männer sehr lange, verglichen mit 2 % der Frauen. Die Arbeitnehmer in Belgien profitieren von erfolgreichen flexiblen Arbeitsprogrammen und einem hohen Maß an persönlicher Zeit für Freunde und Familie. Der belgische Föderale Öffentliche Dienst Soziale Sicherheit hat herkömmliche Arbeitsweisen in Frage gestellt, was ihm die Auszeichnung als bester Arbeitgeber eingebracht hat. Ihr Ziel ist es, talentierte Mitarbeiter zu finden, die richtigen Leute zu halten und die Arbeitnehmer glücklich zu machen. Die Organisation überlässt es den Mitarbeitern, ihr Leben selbst in die Hand zu nehmen; es spielt keine Rolle mehr, wann, wo und wie sie arbeiten. Nur die Ergebnisse sind wichtig und werden bewertet. Diese neue Politik hat zu einer Verringerung der Bürofläche um 30 % geführt, was eine Einsparung von 6 Millionen Euro pro Jahr bedeutet, sowie zu einer Verringerung des Papierverbrauchs beim Drucken um 55 % und der Ausgaben für Büromöbel um 60 %.
5. Norwegen
In Norwegen arbeiten 3 % der Beschäftigten sehr lange, was wiederum deutlich unter dem OECD-Durchschnitt von 13 % liegt, wobei Männer länger arbeiten als Frauen. 4 % der Männer arbeiten sehr lange, gegenüber 1 % bei den Frauen. 65 % des Tages, d. h. 15,6 Stunden, widmen Vollzeitbeschäftigte im Durchschnitt der Körperpflege und der Freizeit, was knapp über dem OECD-Durchschnitt von 15 Stunden liegt. In Norwegen widmen sich Männer etwa 15 Stunden pro Tag der persönlichen Betreuung und Freizeitgestaltung, Frauen 16 Stunden pro Tag.
Die anderen Länder, die es in die Top Ten geschafft haben, sind in folgender Reihenfolge aufgeführt
6 – Schweden
7 – Deutschland
8 – Russische Föderation
9 – Irland
10 – Luxemburg
Von den 36 untersuchten Ländern lag das Vereinigte Königreich auf Platz 23, Kanada auf Platz 24, die USA auf Platz 29 und Australien auf Platz 30. Am schlechtesten schnitt die Türkei ab, die auf Platz 36 landete und mit fast 41 % den mit Abstand höchsten Anteil an Menschen mit sehr langen Arbeitszeiten aufweist. Wenn Sie mehr erfahren möchten, können Sie den Better Life Index der OECD für 2015 über diesen Link einsehen.
