Più flessibilità dei dipendenti, meno straordinari e migliore produttività ed efficienza.
Monte ore
Panoramica
Il meccanismo denominato “monte ore” è un metodo di riconosciuta efficacia per eliminare gli straordinari e aumentare le ore di lavoro flessibile. È già stato adottato in molte aziende al posto dei classici sistemi, più rigidi, basati sulla retribuzione “oraria” o “settimanale”. In parole semplici, il monte ore corrisponde alle ore di lavoro svolte da un dipendente, calcolate su base annua anziché settimanale.
Generalmente il monte ore si riferisce a una settimana lavorativa di 35-40 ore. Ad esempio, se un dipendente lavora 39 ore alla settimana, ha 5 settimane di ferie e 1,8 settimane di festività nazionali, le sue settimane lavorative saranno 45,38 in totale.
Ore annuali = 45,38 settimane x 39 ore a settimana = 1.770 ore
Vantaggi del sistema basato sul monte ore:
- Maggiore flessibilità per affrontare i picchi stagionali di lavoro.
- Migliore ottimizzazione dei costi, grazie alla riduzione/eliminazione degli straordinari.
- Capacità di riorganizzazione rapida nei momenti di forte richiesta, con decisioni prese localmente.
- Migliore produttività, maggiore soddisfazione dei clienti e aumento degli utili.
- Riduzione del numero di contratti di lavoro intermittente (strumenti dispendiosi per integrare la manodopera mancante) e dei costi associati, formazione inclusa.
- Migliore livello di retribuzione stabile e regolare per i dipendenti.
- Maggiore sicurezza per i dipendenti, per il minore rischio di licenziamento legato alle fluttuazioni dell’attività.
- Possibilità per i dipendenti di coniugare meglio il lavoro con gli impegni extra-lavorativi.
- Fatto più importante: un reddito fisso per il dipendente e un costo fisso per l’azienda.
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Maggiori informazioni sulla rilevazione delle presenze
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Clienti
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