{"id":2403,"date":"2022-04-20T14:40:22","date_gmt":"2022-04-20T14:40:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.softworks.com\/?p=2403"},"modified":"2025-11-18T16:30:54","modified_gmt":"2025-11-18T16:30:54","slug":"la-tua-azienda-e-pronta-al-lavoro-ibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.softworks.com\/it\/blog\/la-tua-azienda-e-pronta-al-lavoro-ibrido\/","title":{"rendered":"La tua azienda \u00e8 pronta al \u201clavoro ibrido\u201d?"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][image_with_animation image_url=”1375″ image_size=”full” max_width=”100%” max_width_mobile=”default” animation_type=”entrance” animation=”None” animation_movement_type=”transform_y” hover_animation=”none” alignment=”” border_radius=”none” box_shadow=”none” image_loading=”default”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]5 modi con cui la tecnologia di gestione del personale pu\u00f2 aiutarti a gestire la transizione al lavoro ibrido<\/strong><\/p>\n

Il Covid-19 ha cambiato radicalmente il mondo del lavoro. Aziende che prima erano scettiche riguardo il lavoro da remoto, sono state costrette ad implementarlo in poche settimane. Molti dipendenti, dopo aver sperimentato i benefici del lavoro da casa nella vita quotidiana, hanno deciso di mantenere questa flessibilit\u00e0 a lungo termine, combinando lavoro da casa e lavoro in ufficio.<\/p>\n

I datori di lavoro hanno constatato che questa combinazione, chiamata appunto \u201clavoro ibrido\u201d, riduce i costi in termini di spese per edifici e uffici e attrae un vasto bacino di candidati, mantenendo lo stesso ritmo produttivo. Dato che ci stiamo avviando ad un periodo di superamento della pandemia, come possono le aziende assicurarsi che questo modello di lavoro sia gestito correttamente?<\/p>\n

Generalmente quando parliamo di lavoro ibrido pensiamo subito alla combinazione tra il lavoro svolto in ufficio e quello da casa, ma non prendiamo in considerazione il crescente numero di dipendenti che richiede una maggior flessibilit\u00e0 lavorativa. Gestire questo livello di flessibilit\u00e0 pu\u00f2 diventare un incubo amministrativo senza la corretta tecnologia in campo.<\/p>\n

Di seguito verranno descritte alcune delle tecnologie disponibili per la gestione del personale da remoto:<\/p>\n

1. Monitoraggio dell\u2019orario di lavoro dei dipendenti<\/strong><\/p>\n

Software dedicati alla gestione del personale aiutano a registrare accuratamente le ore lavorate di qualsiasi dipendente, utilizzando diversi metodi: dai cartellini elettronici alle timbratrici biometriche fino a portali dedicati o app in cui il dipendente pu\u00f2 registrare e visionare i propri dati su qualsiasi piattaforma (cellulare, tablet, pc). Dare la possibilit\u00e0 ai dipendenti di timbrare e consultare i propri dati in qualsiasi momento, ovunque, li rende pienamente consapevoli di quali siano le loro tempistiche.<\/p>\n

2. Ferie e gestione delle assenze<\/strong><\/p>\n

Durante la pandemia una larga fetta di dipendenti, in diversi settori strategici, ha accumulato molti giorni di ferie. Un sistema gestionale pu\u00f2 ovviare a tutto ci\u00f2 dando la possibilit\u00e0 ai dipendenti di poter vedere il proprio saldo ferie e richiederle tramite una app dedicata. I manager dovranno solamente accettare o meno la richiesta di ferie effettuata in accordo con il calendario del team, visionabile nel sistema stesso. Non solo viene cos\u00ec eliminato lo stressante compito della gestione delle ferie, ma esse vengono anche pianificate in modo tale da dare continuit\u00e0 produttiva.<\/p>\n

3. Gestione HR<\/strong><\/p>\n

La presenza di personale dislocato sul territorio, rende necessario centralizzare la raccolta dati di tutti i dipendenti. Un gestionale connesso ad un server cloud che raccoglie le informazioni personali dei dipendenti, i certificati o i documenti necessari allo svolgimento della mansione e le valutazioni di prestazione lavorativa, rende il lavoro sicuro eliminando i documenti cartacei.<\/p>\n

4. Pianificazione dei turni dei dipendenti<\/strong><\/p>\n

Avere dipendenti che lavorano con orari e luoghi diversi rende particolarmente difficile la creazione di turni. La tecnologia applicata alla gestione del personale semplifica tutto ci\u00f2, ottimizzando e aumentando l\u2019efficacia della pianificazione dal singolo dipendente a tutta l\u2019organizzazione.<\/p>\n

5. Garantire conformit\u00e0 legislativa, salute e sicurezza<\/strong><\/p>\n

I requisiti normativi necessari ad assicurarsi che i dipendenti non superino il tetto massimo di ore lavorate, previsto dalla legge, sono difficili da tenere sotto controllo nei modelli di lavoro ibrido. Con un sistema gestionale in campo \u00e8 possibile impostare email automatiche che comunichino eventuali violazioni di orario, consentendo di poter agire in anticipo ed evitare problemi aggiuntivi relativi al benessere di ogni dipendente.<\/p>\n

L\u2019esperienza della pandemia ha mostrato come sia possibile mantenere la stessa produttivit\u00e0 anche con lo smartworking. Man mano che sempre pi\u00f9 aziende hanno adottato il modello di lavoro ibrido, la tecnologia nella gestione del personale si \u00e8 evoluta ed ha trovato soluzioni sicure, semplici ed efficaci.<\/p>\n

Softworks \u00e8 leader nello sviluppo e nell\u2019implementazione delle tecnologie pi\u00f9 avanzate per la gestione del personale.<\/p>\n

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