In organizzazioni di servizi come hotel, aereoporti e ospedali, l\u2019importanza di avere forza lavoro in quantit\u00e0 e variet\u00e0 non pu\u00f2 mai essere sottovalutata. Un problema fondamentale associato ad una grande mole di forza lavoro \u00e8 parit\u00e0 di trattamento e precisione. Molte di queste organizzazioni hanno sofferto, ormai da generazioni, di problemi relativi alla programmazione dei turni, portando dispute ed altri problemi.<\/p>\n
Molti sono i benefici per chi ha adottato il sistema eRostering o altri strumenti di gestione del personale. Alcune istituzioni hanno adottato in anticipo questo sistema, mentre altre stanno ancora faticando a pianificare e coordinare i propri turni.<\/p>\n
Perch\u00e8 \u00e8 cos\u00ec importante?<\/strong><\/p>\n Per le organizzazioni di servizi essenziali e le grandi corporazioni la programmazione dello staff, specialmente in luoghi di lavoro complessi, assorbe un\u2019incredibile quantit\u00e0 di tempo, forza lavoro e Know How.<\/p>\n Gli ospedali con diversi reparti e forza lavoro sotto sforzo continuo, non dovrebbero aver a che fare anche con l\u2019amministrazione quando potrebbero invece utilizzare le loro conoscenze in aree pi\u00f9 importanti. La tecnologia eRostering nasce proprio per questo. Una soluzione automatizzata per la programmazione dello staff che libera Managers e personale HR, e permette alla organizzazione di implementare un equo approccio nella pianificazione dei turni.<\/p>\n Questo aumento di efficienza potenzia lo staff e incrementa significativamente la produttivit\u00e0.<\/p>\n 1. Maggior Responsabilizzazione<\/strong><\/p>\n Uno dei problemi pi\u00f9 grossi in molte aziende sanitarie, di servizi o ricettive \u00e8 la responsabilit\u00e0, per non parlare delle buste paga; il processo stesso pu\u00f2 diventare complesso e far perdere molto tempo. Le aziende spesso si scontrano con lamentele riguardo la busta paga, gli straordinari o la malattia.<\/p>\n Dato che l\u2019uomo \u00e8 generalmente incline all\u2019errore, adottando la tecnologia eRostering riusciremmo non solo ad eliminare molti rischi legati a questo aspetto ma anche ad assicurare un livello pi\u00f9 alto di responsabilizzazione. Questo sistema automatico alloca i dipendenti nei corretti dipartimenti, nei tempi e costi giusti.<\/p>\n Erostering riesce facilmente ad eliminare enormi quantit\u00e0 di scartoffie e problematiche relative all\u2019amministrazione del personale. Inoltre tutti questi dati possono esser raccolti e centralizzati senza grande sforzo da una sola persona. La tecnologia eRostering assicura l\u2019immediato tracciamento e\u00a0 risoluzione degli errori rilevati.<\/p>\n 2. miglior soddisfazione lavorativa<\/strong><\/p>\n La flessibilit\u00e0 nel luogo di lavoro contribuisce enormemente alla soddisfazione lavorativa. Quando i dipendenti hanno i loro turni nettamente in anticipo, riescono ad avere abbanstanza flessibilit\u00e0 da poter gestire al miglior modo la loro vita piena di impegni.<\/p>\n Erostering rende possibile la creazione di turni nel rispetto delle preferenze di ogni dipendente. Se i sistemi danno la possibilit\u00e0 ai dipendenti di pianificare ferie e\/o assenze, quest\u2019ultimi miglioreranno il loro contributo nella gestione aziendale.<\/p>\n Un altro grande vantaggio nell\u2019adozione del software eRostering sta nell\u2019eliminare \u201ci buchi\u201d di turno dell\u2019ultimo minuto che possono spesso portare ad alterazioni del piano turni. Con l\u2019utilizzo di email e messaggi, i membri dello staff disponibili potranno essere avvertiti e coprire tali \u201cbuchi\u201d.<\/p>\n Una migliore gestione del tempo libero, delle ferie e dell\u2019organizzazione lavorativa settimanale pu\u00f2 davvero far miracoli sul morale di tutto lo staff.<\/p>\n 3. Migliore Coordinazione<\/strong><\/p>\n Quando i professionisti specializzati si concentrano su compiti di amministrazione, inavvertitamente si allontanano dalle loro responsabilit\u00e0 principali. Avere un sistema di turnazione elettronica assicura la copertura da tali compiti e permette ai professionisti di concentrarsi a pieno nella loro attivit\u00e0 principale.<\/p>\n Alti livelli di affaticamento e stress, bassa ritenzione di personale e basso morale sono spesso causati da una cattiva gestione dei turni. Con il software eRostering l\u2019equit\u00e0 di trattamento si sviluppa in relazione alle ore lavorate, ed \u00e8 molto pi\u00f9 semplice per i manager intuire le aree problematiche. Alcuni turni richiedono pi\u00f9 personale? Sono state assegnate molte pi\u00f9 ore del previsto a determinati dipendenti?<\/p>\n Questi problemi se gestiti manualmente possono passare inosservati e difficilmente rilevati. Con strumenti automatici \u00e8 molto pi\u00f9 semplice migliorare e ridurre le probabilit\u00e0 che si manifestino.<\/p>\n 4. Un ambiente lavorativo pi\u00f9 equo<\/strong><\/p>\n Al contrario di un sistema manuale, il sistema eRostering promuove una corretta distribuzione dei turni e rimuove quell\u2019aspetto preferenziale,\u00a0 che \u00e8 tipico del comportamento umano.<\/p>\n eRostering assicura che i giorni di ferie siano amministrati equamente tra tutti i dipendenti e permette ad ogni dipendente di accedere al proprio portale personale e controllare le informazioni relative ai giorni liberi. Quando i giorni liberi del dipendente vengono distribuiti equamente, si crea un ambiente lavorativo pi\u00f9 equo.<\/p>\n Erostering e gli altri software di pianificazione sviluppati da Softworks aiutano le organizzazioni a mantenersi conformi ad accordi presi con qualsiasi dipendente.<\/p>\n Gli accordi contrattuali di straordinario, bilancio ferie, assenze ecc\u2026 possono esser automaticamente inseriti nel sistema con la possibilit\u00e0 di notificare dipendenti e ammistrazione se sono state raggiunti determinate soglie od obiettivi.<\/p>\n <\/p>\n 5. Miglior trattamento Pazienti \/ Servizio Clienti<\/strong><\/p>\n Aumento di automazione significa pi\u00f9 tempo per i professionisti da dedicare a clienti e\/o pazienti. Questo fattore pu\u00f2 essere di grande aiuto nel migliorare i rapporti tra istituzioni e di chi ne usufruisce i servizi.<\/p>\n Consulenti HR, Managers, coordinatori ed amministratori, giocano un ruolo importante negli ospedali e nelle organizzazioni di servizi. L\u2019organizzazione dei turni \u00e8 solo una piccola parte delle molte attivit\u00e0 che queste figure professionali sono chiamate a compiere, molte delle quali a contatto con i clienti o pazienti.<\/p>\n Con l\u2019adozione di eRostering, queste attivit\u00e0 saranno gestite pi\u00f9 velocemente ed accuratamente, in maniera tale da poter dedicare pi\u00f9 tempo alla soddisfazione dei clienti. Negli hotel, la turnazione permette di creare orari basati sulle disponibilit\u00e0 e responsabilit\u00e0 dei dipendenti. Questo aiuta a assicurarsi che le persone giuste siano al posto giusto.<\/p>\n Conclusione:<\/strong><\/p>\n Efficienza e affidabilit\u00e0 sono alla base di ogni organizzazione che punta ai risultati. Erostering, se perfettamente implementato, pu\u00f2 dare un enorme vantaggio soprattutto nel settore ospedaliero, dell\u2019accoglienza o della vendita al dettaglio.<\/p>\n Ti baster\u00e0 vedere i risultati che hanno raggiunto istituzioni o aziende ospedaliere per capire quanto influisca un sistema del genere nella pianificazione dei turni e nel morale dello staff.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit”…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1363,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2391","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-blog"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.softworks.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.softworks.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.softworks.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2391"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2391\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.softworks.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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