{"id":5211,"date":"2023-04-25T16:29:09","date_gmt":"2023-04-25T16:29:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.softworks.com\/?p=5211"},"modified":"2023-06-13T15:52:19","modified_gmt":"2023-06-13T15:52:19","slug":"bekampfung-des-pflegekraftemangels-wie-kann-workforce-management-software-helfen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/blog\/bekampfung-des-pflegekraftemangels-wie-kann-workforce-management-software-helfen\/","title":{"rendered":"Bek\u00e4mpfung des Pflegekr\u00e4ftemangels: Wie kann Workforce Management Software helfen?"},"content":{"rendered":"[vc_row type=&#8220;in_container&#8220; full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; text_color=&#8220;dark&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_border_radius=&#8220;none&#8220; row_border_radius_applies=&#8220;bg&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; shape_divider_position=&#8220;bottom&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220;][vc_column column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; column_position=&#8220;default&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; tablet_text_alignment=&#8220;default&#8220; phone_text_alignment=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Weltweit sehen sich Gesundheitsdienstleister mit einem Mangel an verf\u00fcgbarem Pflegepersonal konfrontiert, was sich auf ihre F\u00e4higkeit auswirkt, eine angemessene Pflege zu leisten, und bei den Mitarbeitern Stress und Burnout verursacht, da sie eine noch gr\u00f6\u00dfere Arbeitsbelastung zu bew\u00e4ltigen haben. In diesem Artikel gehen wir auf einige der Faktoren ein, die f\u00fcr den Personalmangel verantwortlich sind, und er\u00f6rtern, wie <a href=\"https:\/\/www.softworks.com\/de\/\">Workforce Management Software<\/a> Anbietern dabei helfen kann, vorhandenes Personal zu halten, neues Personal zu gewinnen und eine sichere Pflege in ihren Organisationen zu gew\u00e4hrleisten, indem sie die betriebliche Effizienz verbessert und Ma\u00dfnahmen unterst\u00fctzt, die die Arbeitserfahrung der Pflegekr\u00e4fte verbessern. <\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8220;in_container&#8220; full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; text_color=&#8220;dark&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_border_radius=&#8220;none&#8220; row_border_radius_applies=&#8220;bg&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; 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Der Bericht best\u00e4tigte, dass die Krankenpflege die gr\u00f6\u00dfte Berufsgruppe im Gesundheitssektor ist und etwa <strong>59 %<\/strong> der Gesundheitsberufe weltweit ausmacht. Ein zentrales Ergebnis war, dass die Zahl der Pflegekr\u00e4fte weltweit nicht dem Bedarf entspricht. Der weltweite Mangel an Pflegekr\u00e4ften wird auf <strong>5,9 Millionen<\/strong> gesch\u00e4tzt.<\/span>[\/vc_column_text][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; top_padding=&#8220;1%&#8220; bottom_padding=&#8220;3%&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_position=&#8220;default&#8220; row_position_tablet=&#8220;inherit&#8220; row_position_phone=&#8220;inherit&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; pointer_events=&#8220;all&#8220;][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; centered_text=&#8220;true&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; advanced_gradient_angle=&#8220;0&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/2&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220; gradient_type=&#8220;default&#8220;][vc_pie value=&#8220;&#8220; label_value=&#8220;5,9 Millionen&#8220; color=&#8220;#EB141C&#8220; title=&#8220;Weltweites Defizit an Pflegekr\u00e4ften&#8220;][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; centered_text=&#8220;true&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; advanced_gradient_angle=&#8220;0&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/2&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220; gradient_type=&#8220;default&#8220;][vc_pie value=&#8220;59&#8243; label_value=&#8220;59&#8243; color=&#8220;#007ACC&#8220; title=&#8220;ANTEIL DER KRANKENPFLEGE AN DEN GESUNDHEITSBERUFEN INSGESAMT&#8220; units=&#8220;%&#8220;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">&#8222;<\/span><\/strong><em>Die Welt muss aus COVID-19 lernen, dass es unerl\u00e4sslich ist, mehr in die Krankenpflege zu investieren. Dieser Bericht erinnert uns eindringlich an die einzigartige Rolle, die Krankenschwestern und Krankenpfleger spielen, und ist ein Weckruf, um sicherzustellen, dass sie die Unterst\u00fctzung erhalten, die sie brauchen, um die Welt gesund zu erhalten.<\/em><strong><span style=\"color: #ff0000;\">&#8222;<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: right;\">Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesu, <span style=\"font-weight: 400;\">WHO-Generalsekret\u00e4r<\/span><\/p>\n[\/vc_column_text][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; top_padding=&#8220;2%&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_position=&#8220;default&#8220; row_position_tablet=&#8220;inherit&#8220; row_position_phone=&#8220;inherit&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; pointer_events=&#8220;all&#8220;][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Der Mangel an Krankenschwestern und -pflegern ist inzwischen zu einem der dr\u00e4ngendsten Probleme geworden, mit denen sich Gesundheitsorganisationen konfrontiert sehen. In <a href=\"https:\/\/www.ache.org\/learning-center\/research\/about-the-field\/top-issues-confronting-hospitals\/top-issues-confronting-hospitals-in-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">der Jahresumfrage 2021 des American College of Healthcare Executives<\/a> nannten die CEOs von Krankenh\u00e4usern den Personalmangel als ihre gr\u00f6\u00dfte Sorge. Die meisten CEOs (94 %) stuften den Mangel an examinierten Krankenschwestern und -pflegern als das dringendste Problem innerhalb der Kategorie Personalmangel ein.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; top_padding=&#8220;2%&#8220; bottom_padding=&#8220;2%&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_position=&#8220;default&#8220; row_position_tablet=&#8220;inherit&#8220; row_position_phone=&#8220;inherit&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; pointer_events=&#8220;all&#8220;][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; 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Seit Covid-19 haben viele Krankenschwestern und -pfleger ihre Absicht bekundet, ihre Arbeit aufzugeben oder einzuschr\u00e4nken, weil sie ausgebrannt sind, zu wenig Personal haben, sich nicht ausreichend gew\u00fcrdigt f\u00fchlen und Schwierigkeiten haben, ihre Arbeit mit anderen Aufgaben zu vereinbaren. Eine <a href=\"https:\/\/www.courthousenews.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/vivian-nurse-study.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2021 von Vivian<\/a>, einem Unternehmen, das Stellen im Gesundheitswesen vermittelt, durchgef\u00fchrte Umfrage ergab, dass fast 1 von 4 Krankenschwestern und -pflegern dar\u00fcber nachdachte, den Beruf aufzugeben, eine Zahl, die unter den Krankenschwestern und -pflegern auf der Intensivstation, die die Hauptlast bei der Pflege schwerkranker Covid-19-Patienten zu tragen hatten, noch h\u00f6her war.<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/nurse.org\/articles\/nursing-shortage-study\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eine Umfrage von Nurse.org aus dem Jahr 2022<\/a> fasste die Situation mit den Worten <strong>&#8222;Krankenschwestern geht es nicht gut&#8220;<\/strong> zusammen. Nur <strong>12 %<\/strong> der befragten Krankenschwestern und -pfleger waren mit ihrem derzeitigen Arbeitsplatz zufrieden, und viele \u00e4u\u00dferten den Wunsch, innerhalb des Pflegeberufs den Arbeitsplatz zu wechseln, im Gesundheitswesen zu bleiben, aber nicht mehr am Krankenbett zu arbeiten, oder den Pflegeberuf ganz zu verlassen. \u00dcber <strong>80 %<\/strong> der Befragten f\u00fchlten sich ausgebrannt, unterbezahlt, frustriert \u00fcber ihre Verwaltungsangestellten und gaben an, dass das Jahr ihre psychische Gesundheit beeintr\u00e4chtigt hat.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; top_padding=&#8220;1%&#8220; bottom_padding=&#8220;2%&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_position=&#8220;default&#8220; row_position_tablet=&#8220;inherit&#8220; row_position_phone=&#8220;inherit&#8220; 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title=&#8220;KRANKENSCHWESTERN UND KRANKENPFLEGER, DIE MIT IHRER DERZEITIGEN T\u00c4TIGKEIT ZUFRIEDEN SIND&#8220; units=&#8220;%&#8220;][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; centered_text=&#8220;true&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; advanced_gradient_angle=&#8220;0&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/2&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220; gradient_type=&#8220;default&#8220;][vc_pie value=&#8220;80&#8243; color=&#8220;#007ACC&#8220; title=&#8220;KRANKENSCHWESTERN, DIE SICH AUSGEBRANNT, UNTERBEZAHLT UND VON IHREN VORGESETZTEN FRUSTRIERT F\u00dcHLEN&#8220; units=&#8220;%&#8220;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Die Nurse.org-Umfrage ergab, dass Krankenschwestern und -pfleger aus folgenden Gr\u00fcnden ihre Arbeit am Krankenbett aufgeben:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Unzureichende Personalausstattung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Nicht gleiche Bezahlung f\u00fcr gleiche Erfahrung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Keine angemessene Unterst\u00fctzung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Unm\u00f6glichkeit, Pausen oder Krankheitstage zu nehmen oder sogar zus\u00e4tzliche Schichten abzulehnen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt jedoch auch positive Aspekte: 36 % der Krankenschwestern und -pfleger gaben an, dass sie gerne in ihrer jetzigen Position bleiben w\u00fcrden, dass daf\u00fcr jedoch \u00c4nderungen erforderlich w\u00e4ren. 70 % sind nach wie vor der Meinung, dass die Krankenpflege ein gro\u00dfartiger Beruf ist, und 64 % sind der Meinung, dass neue Krankenschwestern und -pfleger in diesen Beruf einsteigen sollten.<\/span>[\/vc_column_text][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; 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Bowen, FACHE, CAE, Pr\u00e4sidentin und CEO des American College of Health Executives<\/span><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8220;in_container&#8220; full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; top_padding=&#8220;2%&#8220; text_color=&#8220;dark&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_border_radius=&#8220;none&#8220; row_border_radius_applies=&#8220;bg&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; advanced_gradient_angle=&#8220;0&#8243; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; shape_divider_position=&#8220;bottom&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; gradient_type=&#8220;default&#8220; shape_type=&#8220;&#8220;][vc_column column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; column_position=&#8220;default&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; tablet_text_alignment=&#8220;default&#8220; phone_text_alignment=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_position=&#8220;default&#8220; row_position_tablet=&#8220;inherit&#8220; row_position_phone=&#8220;inherit&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; pointer_events=&#8220;all&#8220; el_id=&#8220;nurse_shortage_3&#8243;][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][vc_column_text]\n<h2><b>Wie kann Workforce Management Software helfen?<\/b><\/h2>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Neben L\u00f6sungen wie der internationalen Rekrutierung und der \u00dcberpr\u00fcfung von Gehalts- und Leistungsstrukturen sind auch Strategien zur Stressreduzierung und zur Verbesserung des Arbeitsalltags des Pflegepersonals erforderlich, um die Personalbindung zu verbessern und neue Mitarbeiter zu gewinnen. Genau hier kann <a href=\"https:\/\/www.softworks.com\/de\/\">Softworks Workforce Management<\/a> helfen. Unsere Software wurde speziell f\u00fcr die besonderen Herausforderungen <a href=\"https:\/\/www.softworks.com\/de\/gesundheitswesen\/\">des Gesundheitswesens<\/a> entwickelt und bietet L\u00f6sungen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds von Pflegekr\u00e4ften durch:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#nurse_shortage_sub_1\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Optimierte Einsatzplanung<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#nurse_shortage_sub_2\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Gr\u00f6\u00dfere Kontrolle der Mitarbeiter \u00fcber ihr Arbeitsleben<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#nurse_shortage_sub_3\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Gew\u00e4hrleistung einer sicheren Personalbesetzung auf der Grundlage der Patientenkonzentration<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#nurse_shortage_sub_4\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Gew\u00e4hrleistung von Fairness durch regelbasierte Personaleinsatzplanung<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#nurse_shortage_sub_5\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Wertsch\u00e4tzung der Mitarbeiter<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; 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Optimierte Einsatzplanung<\/h3>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Eine effektive <a href=\"https:\/\/www.softworks.com\/de\/elektronische-dienstplanerstellung-und-personaleinsatzplanung\/\">Personaleinsatzplanung<\/a> ist der Grundstein f\u00fcr eine hervorragende Patientenversorgung und spielt eine Schl\u00fcsselrolle f\u00fcr die Mitarbeiterzufriedenheit. Eine ineffektive Einsatzplanung wirkt sich negativ auf die Patientenversorgung aus und f\u00fchrt zu \u00fcberlasteten und unzufriedenen Mitarbeitern mit potenziell h\u00f6heren Fehlzeiten.<\/span><\/p>\n<p>Die zentralisierte Planungsl\u00f6sung von Softworks rationalisiert und optimiert den gesamten Planungsprozess f\u00fcr das Pflegepersonal und vermeidet die negativen Folgen einer ineffektiven Planung. Durch die Verwendung der genauen und zentral verf\u00fcgbaren Informationen \u00fcber Zeit, Anwesenheit, Abwesenheit und F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter im System k\u00f6nnen Gesundheitsdienstleister die Erstellung optimierter, gerechter Zeitpl\u00e4ne automatisieren, die dem erwarteten Bedarf vollst\u00e4ndig entsprechen.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Optimierung des Dienstplans mit fest angestelltem Personal tr\u00e4gt dazu bei, dass weniger Krankenschwestern und -pfleger auf Reisen bzw. von Agenturen eingesetzt werden m\u00fcssen, die derzeit ebenfalls unter einem Mangel an verf\u00fcgbarem Personal leiden. Dar\u00fcber hinaus lassen sich Probleme l\u00f6sen, die zu Stress f\u00fchren k\u00f6nnen, z. B. unerwartete oder obligatorische \u00dcberstunden, da die Pflegedienstleiter die Mitarbeiter innerhalb ihrer Abteilungen bei Bedarf einfach und schnell umverteilen k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zeitpl\u00e4ne k\u00f6nnen Wochen und Monate im Voraus erstellt werden, so dass die Mitarbeiter einen besseren \u00dcberblick \u00fcber ihre Arbeitszeiten haben und eine bessere <a href=\"https:\/\/www.softworks.com\/de\/work-life-balance\/\">Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben<\/a> m\u00f6glich ist. Sobald die Pl\u00e4ne fertiggestellt sind, k\u00f6nnen sie \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.softworks.com\/de\/self-service-fuer-mitarbeiter\/\">die Employee Self-Service App<\/a> ver\u00f6ffentlicht werden, so dass die Mitarbeiter jederzeit wissen, wie ihre Arbeitszeiten aussehen werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar\u00fcber hinaus tragen Funktionen wie &#8222;Schichttausch&#8220;, mit denen Mitarbeiter einen Schichttausch beantragen k\u00f6nnen, dazu bei, den Mitarbeitern mehr Kontrolle \u00fcber ihr Arbeitsleben zu geben und eine Kultur motivierter und selbstbestimmter Mitarbeiter zu schaffen &#8211; eine wichtige Voraussetzung, um Pflegepersonal zu halten und anzuziehen.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_position=&#8220;default&#8220; 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Den Mitarbeitern mehr Kontrolle \u00fcber ihr Arbeitsleben geben<br \/>\n<\/b><\/h3>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Jede Krankenschwester und jeder Krankenpfleger ist einzigartig, wenn es darum geht, ihr bevorzugtes Arbeitsmuster zu finden, das am besten zu ihren beruflichen und privaten Verpflichtungen passt. Wenn Sie den Pflegekr\u00e4ften die M\u00f6glichkeit geben, ihre Arbeitszeiten selbst zu bestimmen, verringern Sie Stress und Burnout und verbessern die Verbleibquote.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Softworks Workforce Management Software verf\u00fcgt \u00fcber eine <a href=\"https:\/\/www.softworks.com\/de\/self-service-fuer-mitarbeiter\/\">Employee Self-Service App<\/a>, die den Mitarbeitern \u00fcber Smartphone, Desktop oder Laptop zur Verf\u00fcgung gestellt werden kann. \u00dcber die App k\u00f6nnen Krankenschwestern und -pfleger ihre Terminw\u00fcnsche und -einschr\u00e4nkungen eingeben, z. B. ihre Bereitschaft, \u00dcberstunden zu machen oder bestimmte Schichten zu \u00fcbernehmen, so dass diese bei der Erstellung von Pl\u00e4nen ber\u00fccksichtigt werden k\u00f6nnen &#8211; ein Schl\u00fcsselfaktor zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die App ist rund um die Uhr verf\u00fcgbar und erm\u00f6glicht es den Pflegekr\u00e4ften, Informationen wie Dienstpl\u00e4ne, Jahresurlaub und pers\u00f6nliche Daten einzusehen, was ihnen mehr Kontrolle \u00fcber ihr Arbeitsleben gibt und erheblich zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beitr\u00e4gt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Krankenschwestern und -pfleger, die eine ihnen zugewiesene Schicht nicht \u00fcbernehmen k\u00f6nnen, k\u00f6nnen \u00fcber die App sofort einen Antrag auf Schichttausch stellen, damit interessierte Teammitglieder die Schicht \u00fcbernehmen k\u00f6nnen. Um die Qualit\u00e4t der Pflege zu gew\u00e4hrleisten, k\u00f6nnen sich nur Krankenschwestern und Krankenpfleger mit den richtigen Zertifizierungen f\u00fcr die Schicht bewerben, und alle Schichtwechsel werden von der zust\u00e4ndigen F\u00fchrungskraft genehmigt. Andererseits k\u00f6nnen Krankenschwestern und Krankenpfleger, die zus\u00e4tzliche Schichten \u00fcbernehmen m\u00f6chten, diese Pr\u00e4ferenz auch \u00fcber die App \u00e4u\u00dfern. Es werden nur Schichten angezeigt, f\u00fcr die sie die erforderlichen Qualifikationen besitzen, und sobald sie sich f\u00fcr diese Schicht bewerben, wird ihre Bewerbung von einem Manager gepr\u00fcft, bevor die Schicht genehmigt wird.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Krankenschwestern und Krankenpfleger k\u00f6nnen auch ihre pers\u00f6nlichen Daten aktualisieren, um \u00c4nderungen wie z. B. Bankverbindungen oder Adressen sofort zu ber\u00fccksichtigen &#8211; keine E-Mails und kein Warten auf eine Empfangsbest\u00e4tigung der Personalabteilung. Jeder kann sicher sein, dass die Informationen sofort im zentralen Workforce Management System aktualisiert werden, was die Kommunikation verbessert und Fehler vermeidet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch das Beantragen oder Stornieren von Urlaub und das Einsehen von Urlaubssalden ist \u00fcber die App einfach zu erledigen. Sobald der Urlaub genehmigt ist, erhalten die Pflegekr\u00e4fte eine automatische E-Mail-Benachrichtigung und ihr Urlaubssaldo wird automatisch aktualisiert. Die Pflegekraft wird f\u00fcr diesen Tag als &#8222;nicht verf\u00fcgbar&#8220; markiert, so dass sie an einem Tag, an dem sie im Urlaub ist, nicht zur Arbeit eingeteilt werden kann &#8211; eine Quelle des \u00c4rgers f\u00fcr die Pflegekr\u00e4fte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durch den besseren \u00dcberblick und die Kontrolle \u00fcber die eigenen Daten wird es f\u00fcr die Pflegekr\u00e4fte einfacher, ihr Arbeits- und Privatleben zu vereinbaren, was zu einer besseren Mitarbeitererfahrung, weniger Fehlzeiten und engagierteren Mitarbeitern f\u00fchrt.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_position=&#8220;default&#8220; row_position_tablet=&#8220;inherit&#8220; row_position_phone=&#8220;inherit&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; 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Gew\u00e4hrleistung einer sicheren Personalausstattung <\/b><\/h3>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Laut einer <a href=\"https:\/\/nurse.org\/articles\/nursing-shortage-study\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Umfrage von Nurse.org<\/a> ist die unsichere Personalausstattung der Hauptgrund daf\u00fcr, dass Krankenschwestern und -pfleger den Dienst am Krankenbett aufgeben wollen. 80 % der Krankenschwestern geben an, dass ihre Abteilungen unzureichend besetzt sind. Dies f\u00fchrt zu einem nicht enden wollenden Kreislauf des Personalmangels: Die Krankenschwestern und -pfleger haben das Gef\u00fchl, dass die Personalausstattung unsicher ist, und entscheiden sich daher, den Dienst am Krankenbett zu verlassen, was wiederum dazu f\u00fchrt, dass noch weniger Krankenschwestern und -pfleger f\u00fcr die Versorgung der Patienten zur Verf\u00fcgung stehen.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; bottom_padding=&#8220;2%&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_position=&#8220;default&#8220; row_position_tablet=&#8220;inherit&#8220; row_position_phone=&#8220;inherit&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; pointer_events=&#8220;all&#8220;][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/6&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; centered_text=&#8220;true&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; advanced_gradient_angle=&#8220;0&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;2\/3&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220; gradient_type=&#8220;default&#8220;]\n\t\t<div class=\"nectar-progress-bar\">\n\t\t\t<p>% der Krankenschwestern und -pfleger geben an, dass ihre Abteilungen unzureichend besetzt sind<\/p>\n\t\t\t<div class=\"bar-wrap\"><span class=\"accent-color\" data-width=\"80\"> <strong><i>80<\/i>%<\/strong> <\/span><\/div>\n\t\t<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/6&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Ein umfassender Ansatz f\u00fcr eine sichere Personalbesetzung ber\u00fccksichtigt die Intensit\u00e4t der von den einzelnen Patienten ben\u00f6tigten Pflege und nicht die herk\u00f6mmliche Methode der Zuweisung von Ressourcen auf der Grundlage der Patientenzahlen. <a href=\"https:\/\/www.softworks.com\/de\/akuitaetsgrad-von-patienten\/\">Softworks Acuity-based Scheduling<\/a> ber\u00fccksichtigt die Intensit\u00e4t der Pflege, indem es die Pflegeressourcen an den Bed\u00fcrfnissen der Patienten ausrichtet. Bei diesem Modell werden einem Patienten auf einer Station mit hoher Pflegebed\u00fcrftigkeit mehr Pflegeressourcen zugewiesen als einem Patienten, der entlassen werden soll.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da die akuit\u00e4tsbasierte Planung die erforderliche Arbeit an die F\u00e4higkeiten, die Erfahrung, die Kapazit\u00e4t und die Verf\u00fcgbarkeit der Pflegekr\u00e4fte anpasst, werden die Pflegekr\u00e4fte nicht \u00fcberlastet oder \u00fcberfordert. Dies f\u00fchrt zu einem geringeren Stressniveau und zufriedeneren Mitarbeitern, die ihre F\u00e4higkeiten richtig einsetzen k\u00f6nnen, anstatt im permanenten &#8222;Feuerl\u00f6schmodus&#8220; zu arbeiten, der zu Burnout und hoher Unzufriedenheit unter den Pflegekr\u00e4ften f\u00fchren kann.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8220;in_container&#8220; full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; top_padding=&#8220;2%&#8220; constrain_group_1=&#8220;yes&#8220; bottom_padding=&#8220;2%&#8220; text_color=&#8220;dark&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_border_radius=&#8220;none&#8220; row_border_radius_applies=&#8220;bg&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; advanced_gradient_angle=&#8220;0&#8243; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; 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Gew\u00e4hrleistung von Fairness<\/b><\/h3>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Eine h\u00e4ufige Herausforderung f\u00fcr diejenigen, die f\u00fcr die Erstellung von Dienstpl\u00e4nen verantwortlich sind, besteht darin, sicherzustellen, dass jeder seinen fairen Anteil an Bereitschafts-, Urlaubs-, Wochenend- und Nachtschichten \u00fcbernimmt. Ist dies nicht der Fall, kann dies zu Unmut, Stress und Spannungen unter den Kollegen im Arbeitsumfeld f\u00fchren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.softworks.com\/de\/elektronische-dienstplanerstellung-und-personaleinsatzplanung\/\">Die Softworks Scheduling Software<\/a> kann so konfiguriert werden, dass sie die Fairness-Regeln widerspiegelt, die innerhalb des Unternehmens vereinbart wurden, um sicherzustellen, dass jedes Teammitglied gleich behandelt wird. Die Regeln k\u00f6nnen im System f\u00fcr das gesamte Unternehmen konfiguriert oder f\u00fcr jedes Team oder jede Abteilung personalisiert werden. Dies reduziert den Stress f\u00fcr die f\u00fcr die Planung Verantwortlichen, da sie nicht mehr aus dem Ged\u00e4chtnis heraus arbeiten m\u00fcssen, wer in der Vergangenheit welche Schichten \u00fcbernommen hat, und sorgt f\u00fcr Fairness unter den Teammitgliedern. Die gerechte Verteilung der Schichten f\u00f6rdert ein positives Arbeitsumfeld und f\u00fchrt zu einer besseren Mitarbeitererfahrung.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_position=&#8220;default&#8220; row_position_tablet=&#8220;inherit&#8220; row_position_phone=&#8220;inherit&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; pointer_events=&#8220;all&#8220;][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; 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Wertsch\u00e4tzung der Mitarbeiter<br \/>\n<\/b><\/h3>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Ein offenes Ohr f\u00fcr das Feedback der Mitarbeiter und die Anerkennung der wichtigen Rolle, die sie in der Gesundheitsorganisation spielen, sind wichtig f\u00fcr die Arbeitsmoral und die Mitarbeiterbindung. Mitarbeiterbefragungen sind ein wirksames Mittel, um die Stimmung und die Sorgen der Mitarbeiter zu verstehen, insbesondere in diesen schwierigen Zeiten. Umfragen helfen Unternehmen, die Probleme aufzudecken, die sich auf die Produktivit\u00e4t und das Engagement auswirken, und liefern Erkenntnisse, die zur Verbesserung des Unternehmens genutzt werden k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiterfeedback oder Meinungsumfragen k\u00f6nnen \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.softworks.com\/de\/self-service-fuer-mitarbeiter\/\">die Softworks Self-Service App<\/a> mit dem Pflegepersonal geteilt werden. So k\u00f6nnen sie schnell und einfach Feedback und Meinungen zu wichtigen Themen abgeben und sicherstellen, dass die Stimmen der Mitarbeiter an der Front auf strukturierte und konstruktive Weise geh\u00f6rt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nachdem wir die gro\u00dfen Dinge richtig gemacht haben, sind es die kleinen Dinge, die von Bedeutung sind. <a href=\"https:\/\/www.softworks.com\/de\/warnhinweise-und-workflows-modul\/\">Benachrichtigungen<\/a> zu Arbeitsjubil\u00e4en, Geburtstagen und anderen Meilensteinen k\u00f6nnen im System konfiguriert werden, so dass die besonderen Tage der Krankenschwestern und Krankenpfleger erkannt und gew\u00fcrdigt werden, so dass sie sich wertgesch\u00e4tzt und anerkannt f\u00fchlen und zum Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl am Arbeitsplatz beitragen.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; 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Der Ansatz zur L\u00f6sung des Problems ist zwar vielschichtig, aber der Einsatz von Workforce Management Software kann Gesundheitsdienstleistern dabei helfen, viele Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, die sich positiv auf das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit des Pflegepersonals auswirken und so dazu beitragen, wertvolles Pflegepersonal in diesem schwierigen Umfeld zu halten und zu gewinnen.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row type=&#8220;in_container&#8220; full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; text_color=&#8220;dark&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_border_radius=&#8220;none&#8220; row_border_radius_applies=&#8220;bg&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; shape_divider_position=&#8220;bottom&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220;][vc_column column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220;&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4922,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":{"0":"post-5211","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-blog"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5211"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5211\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4922"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}