{"id":5092,"date":"2023-03-10T10:40:07","date_gmt":"2023-03-10T10:40:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.softworks.com\/?p=5092"},"modified":"2023-05-26T14:17:41","modified_gmt":"2023-05-26T14:17:41","slug":"verbesserte-personaleinsatzplanung-im-oeffentlichen-sektor-mit-workforce-management-software","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/blog\/verbesserte-personaleinsatzplanung-im-oeffentlichen-sektor-mit-workforce-management-software\/","title":{"rendered":"Verbesserte Personaleinsatzplanung im \u00f6ffentlichen Sektor mit Workforce Management Software"},"content":{"rendered":"[vc_row type=&#8220;in_container&#8220; full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; text_color=&#8220;dark&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_border_radius=&#8220;none&#8220; 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border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Die Personaleinsatzplanung kann ein zeitaufw\u00e4ndiger und komplizierter Prozess sein, bei dem die Manager die Verf\u00fcgbarkeit der Mitarbeiter mit der erwarteten Nachfrage und dem erforderlichen Serviceniveau in Einklang bringen m\u00fcssen.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Organisationen des \u00f6ffentlichen Sektors sehen sich zudem mit besonderen Herausforderungen konfrontiert, die diese Komplexit\u00e4t noch verst\u00e4rken.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Artikel er\u00f6rtern wir die Herausforderungen, mit denen Organisationen des \u00f6ffentlichen Sektors bei der Planung ihrer Mitarbeiter konfrontiert sind, und wie <a href=\"https:\/\/www.softworks.com\/de\/\">Workforce Management Software<\/a> dazu beitragen kann, den Planungsprozess f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Sektor zu rationalisieren und zu automatisieren.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8220;in_container&#8220; 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full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; text_color=&#8220;dark&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_border_radius=&#8220;none&#8220; row_border_radius_applies=&#8220;bg&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; id=&#8220;Public_sector_scheduling_1&#8243; advanced_gradient_angle=&#8220;0&#8243; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; shape_divider_position=&#8220;bottom&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; gradient_type=&#8220;default&#8220; shape_type=&#8220;&#8220;][vc_column column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; 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Einige dieser Herausforderungen sind:<\/span>[\/vc_column_text][divider line_type=&#8220;No Line&#8220; custom_height=&#8220;2&#8243;][vc_column_text css_animation=&#8220;none&#8220;]\n<h4><b>1. H\u00f6here Erwartungen an die Erbringung von Dienstleistungen<\/b><br \/>\n<b><\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die B\u00fcrger erwarten ein h\u00f6heres Serviceniveau und eine bessere Verf\u00fcgbarkeit ihrer \u00f6ffentlichen Dienste im Zuge des \u00dcbergangs von staatlichen zu b\u00fcrgernahen Dienstleistungen, doch in vielen Bereichen sind die Budgets und die Zahl der Besch\u00e4ftigten nicht entsprechend gestiegen.<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=&#8220;none&#8220;]\n<h4><b>2. Verst\u00e4rkte Rechenschaftspflicht<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fragen zu politischen Entscheidungen werden von der \u00d6ffentlichkeit und den Medien routinem\u00e4\u00dfiger diskutiert. Minister und Abteilungsleiter werden \u00f6ffentlich zur Rechenschaft gezogen, wenn es um die Verwendung des schwer verdienten Geldes der Steuerzahler geht.<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=&#8220;none&#8220;]\n<h4><b><\/b><b>3. Personelle Herausforderungen<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der \u00f6ffentliche Sektor sieht sich einem verst\u00e4rkten Wettbewerb mit der Privatwirtschaft ausgesetzt, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, w\u00e4hrend die Zunahme der Telearbeit und der flexiblen Arbeitszeiten die Notwendigkeit mit sich bringt, den Informationszugang f\u00fcr Mitarbeiter von \u00fcberall her zu verbessern.<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=&#8220;none&#8220;]\n<h4><b><\/b><b>4. Bedarf an Technologieinvestitionen<\/b><\/h4>\n<p>Wie auch in anderen Bereichen der Gesellschaft wird vom \u00f6ffentlichen Sektor erwartet, dass er seine Dienstleistungen verbessert, indem er ein digitales Dienstleistungsmodell einf\u00fchrt und Technologien einsetzt, um die betriebliche Effizienz zu steigern, die Kosten zu senken und die Ergebnisse f\u00fcr seine B\u00fcrger zu verbessern.[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=&#8220;none&#8220;]\n<h4><b><\/b>5. Gesetzliche Anforderungen zur Digitalisierung (Arbeitsschutzgesetz)<\/h4>\n<p>Seit dem letzten Jahr sind deutsche Unternehmen gesetzlich dazu verplichtet Arbeitszeiten elektronisch zu erfassen, man mag dazu stehen wie man will aber dieser Trend zu digitaliserung wird sich fortzsetzen und ein Workforce management System hilft dabei auch diesen gesetzlichen h\u00fcrden zu \u00fcberwinden. Desweiteren besteht seit dem Krankenhauszukunftsgesetz ein Interesse an Digitalisierung seitens des Staates.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8220;in_container&#8220; full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; top_padding=&#8220;1%&#8220; text_color=&#8220;dark&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_border_radius=&#8220;none&#8220; row_border_radius_applies=&#8220;bg&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; advanced_gradient_angle=&#8220;0&#8243; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; shape_divider_position=&#8220;bottom&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; gradient_type=&#8220;default&#8220; shape_type=&#8220;&#8220;][vc_column column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; 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Die Notwendigkeit einer 24\/7\/365-Besetzung<\/b><\/h4>\n<p>W\u00e4hrend viele Organisationen des \u00f6ffentlichen Sektors montags bis freitags von 9 bis 17 Uhr arbeiten, m\u00fcssen viele, wie z. B. die Polizei, die Rettungsdienste und das Gesundheitswesen, rund um die Uhr und an 365 Tagen in der Woche besetzt sein und in der Lage sein, Notfallpl\u00e4ne f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Vorf\u00e4lle auf regionaler oder nationaler Ebene vorzubereiten.[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=&#8220;none&#8220;]\n<h4><b><\/b><b>2. Qualifikationsbasierte Personaleinsatzplanung<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unabh\u00e4ngig davon, ob sie von 9 bis 5 oder rund um die Uhr und 365 Tage die Woche arbeiten, ben\u00f6tigen die Dienste des \u00f6ffentlichen Sektors oft eine ganz bestimmte Mischung von F\u00e4higkeiten und Aufgaben, um die erwarteten Dienstleistungen zu erbringen und bei Bedarf zus\u00e4tzliche Ressourcen abrufen zu k\u00f6nnen.<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=&#8220;none&#8220;]\n<h4><b><\/b><b>3. Gewerkschaftliche und gesetzliche Anforderungen<\/b><\/h4>\n<p>In Organisationen des \u00f6ffentlichen Sektors k\u00f6nnen die Dienstpl\u00e4ne der Mitarbeiter an komplexe Personalvorschriften gebunden sein, die oft aus mehreren Tarifvertr\u00e4gen und Gewerkschaftsvereinbarungen bestehen. Dies gilt nat\u00fcrlich zus\u00e4tzlich zu den Standardvorschriften des Landes, wie z. B. Arbeitszeitgesetze oder Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, die befolgt werden m\u00fcssen.<\/p>\n<h3><\/h3>\n[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=&#8220;none&#8220;]\n<h4><b><\/b><b>4. Vorhandene Planungsprozesse<\/b><\/h4>\n<p>Organisationen des \u00f6ffentlichen Sektors verwenden eine Vielzahl von Instrumenten zur Erstellung und Verwaltung von Dienstpl\u00e4nen. Viele Organisationen verlassen sich immer noch auf Papierformulare, Online-Dokumente und Tabellenkalkulationen, die zeitaufw\u00e4ndig und fehleranf\u00e4llig sind und sich nur schwer spontan anpassen lassen. Andere haben vielleicht ein Zeiterfassungssystem, um die Arbeitszeit und die Anwesenheit der Mitarbeiter zu erfassen, aber keine M\u00f6glichkeit, diese Informationen f\u00fcr die Zeitplanung zu nutzen. Einige Organisationen des \u00f6ffentlichen Sektors haben vielleicht in ein System zur Personaleinsatzplanung investiert, das jedoch zu einfach ist, um die komplexen, auf F\u00e4higkeiten basierenden Einsatzpl\u00e4ne zu erstellen und zu verwalten, die im \u00f6ffentlichen Sektor erforderlich sind, und gleichzeitig die gewerkschaftlichen und gesetzlichen Anforderungen zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<h3><\/h3>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8220;in_container&#8220; full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; bottom_padding=&#8220;1%&#8220; text_color=&#8220;dark&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_border_radius=&#8220;none&#8220; row_border_radius_applies=&#8220;bg&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; advanced_gradient_angle=&#8220;0&#8243; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; shape_divider_position=&#8220;bottom&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; gradient_type=&#8220;default&#8220; shape_type=&#8220;&#8220;][vc_column column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; column_position=&#8220;default&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; tablet_text_alignment=&#8220;default&#8220; phone_text_alignment=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Erfahren Sie mehr: <a href=\"https:\/\/www.softworks.com\/de\/elektronische-dienstplanerstellung-und-personaleinsatzplanung\/\">Wie verwaltet man die Personaleinsatzplanung mit Softworks?<\/a><\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8220;in_container&#8220; full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; text_color=&#8220;dark&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_border_radius=&#8220;none&#8220; row_border_radius_applies=&#8220;bg&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; id=&#8220;Public_sector_scheduling_3&#8243; advanced_gradient_angle=&#8220;0&#8243; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; shape_divider_position=&#8220;bottom&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; gradient_type=&#8220;default&#8220; shape_type=&#8220;&#8220;][vc_column column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; column_position=&#8220;default&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; tablet_text_alignment=&#8220;default&#8220; phone_text_alignment=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][vc_column_text]\n<h2>Wie wirken sich diese Herausforderungen auf die Personaleinsatzplanung im \u00f6ffentlichen Sektor aus?<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Das Ergebnis der Bew\u00e4ltigung der oben genannten Herausforderungen<\/p>\n<ol>\n<li>Der Bedarf an einer 24\/7\/365-Personalabdeckung<\/li>\n<li>Qualifikationsbasierte Personaleinsatzplanung<\/li>\n<li>Gewerkschaftliche und gesetzliche Anforderungen<\/li>\n<li>Bestehende Planungsprozesse<\/li>\n<\/ol>\n<p>bedeuten, dass die Personaleinsatzplanung im \u00f6ffentlichen Sektor ein komplexer, zeitaufw\u00e4ndiger Prozess sein kann, der manuelle Eingriffe der F\u00fchrungskr\u00e4fte erfordert. Aufgrund der mangelnden Sichtbarkeit von F\u00e4higkeiten und Verf\u00fcgbarkeit der Mitarbeiter kann es schwierig sein, im Voraus zu planen oder die Pl\u00e4ne schnell anzupassen, um unerwarteten Ereignissen wie Krankheit oder Notf\u00e4llen gerecht zu werden. Die Mitarbeiter leiden darunter, dass sie nicht ausreichend \u00fcber ihre Arbeitszeiten informiert werden, was es ihnen erschwert, ihr Leben au\u00dferhalb der Arbeit zu planen, und zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter beitr\u00e4gt.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8220;in_container&#8220; full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; text_color=&#8220;dark&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_border_radius=&#8220;none&#8220; row_border_radius_applies=&#8220;bg&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; id=&#8220;Public_sector_scheduling_4&#8243; advanced_gradient_angle=&#8220;0&#8243; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; shape_divider_position=&#8220;bottom&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; gradient_type=&#8220;default&#8220; 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Sie wurde entwickelt, um Unternehmen bei der effizienten Zuweisung und Verwaltung ihres Personals sowie bei der \u00dcberwachung und Analyse der Mitarbeiterleistung zu unterst\u00fctzen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie hilft Arbeitgebern, manuelle Prozesse zu eliminieren und die Aufgaben der Mitarbeiterverwaltung in den folgenden Bereichen zu rationalisieren und zu automatisieren: <\/span>[\/vc_column_text][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_position=&#8220;default&#8220; row_position_tablet=&#8220;inherit&#8220; row_position_phone=&#8220;inherit&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; pointer_events=&#8220;all&#8220;][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; 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full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; text_color=&#8220;dark&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_border_radius=&#8220;none&#8220; row_border_radius_applies=&#8220;bg&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; shape_divider_position=&#8220;bottom&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220;][vc_column column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; 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Genau hier kann Workforce Management Software helfen.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Workforce Management Software hilft dabei, manuelle Prozesse zu eliminieren, indem sie es erm\u00f6glicht, alle Pl\u00e4ne in einem zentralen System zu erstellen, das auch alle HR-Informationen enth\u00e4lt, die f\u00fcr die Erstellung dieser Pl\u00e4ne ben\u00f6tigt werden, wie z. B. Arbeitsregeln und -richtlinien, Arbeitszeiten, Verf\u00fcgbarkeit und F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter.<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text]<strong>Workforce Management Software kann die Personaleinsatzplanung auf folgende Weise verbessern:<\/strong>[\/vc_column_text][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_position=&#8220;default&#8220; row_position_tablet=&#8220;inherit&#8220; row_position_phone=&#8220;inherit&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; pointer_events=&#8220;all&#8220;][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/4&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;3\/4&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;]<div class=\"nectar-fancy-ul\" data-list-icon=\"icon-salient-thin-line\" data-animation=\"true\" data-animation-delay=\"0\" data-color=\"accent-color\" data-spacing=\"default\" data-alignment=\"left\"> \n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Zugang zu genauen Mitarbeiterinformationen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Qualifikations- und rollenbasierte Planung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Automatisierte Planerstellung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Verbesserte Kostenkontrolle<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Sicherstellung von Fairness<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bessere Mitarbeitererfahrung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Verbesserte Reaktionsf\u00e4higkeit<\/span><\/li>\n<\/ul>\n <\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8220;in_container&#8220; full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; text_color=&#8220;dark&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_border_radius=&#8220;none&#8220; row_border_radius_applies=&#8220;bg&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; advanced_gradient_angle=&#8220;0&#8243; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; shape_divider_position=&#8220;bottom&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; gradient_type=&#8220;default&#8220; shape_type=&#8220;&#8220;][vc_column column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; column_position=&#8220;default&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; tablet_text_alignment=&#8220;default&#8220; phone_text_alignment=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][vc_column_text]\n<h4>1. Zugang zu genauen Mitarbeiterinformationen<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit der Workforce Management Software haben Planer ein einziges System mit vollst\u00e4ndiger \u00dcbersicht \u00fcber aktuelle Informationen zu Arbeitszeiten, geplanten Abwesenheiten, F\u00e4higkeiten und Pr\u00e4ferenzen der Mitarbeiter, anstatt Informationen aus verschiedenen Systemen, Formularen, Tabellen oder Abteilungen zusammenstellen zu m\u00fcssen, um Pl\u00e4ne zu erstellen.<\/span><\/p>\n<h4>2. Qualifikations- und rollenbasierte Zeitplanung<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Workforce Management Software erm\u00f6glicht es Organisationen des \u00f6ffentlichen Sektors, <a href=\"https:\/\/www.softworks.com\/de\/lernbedarf-und-kompetenzen-verfolgen\/\">die F\u00e4higkeiten ihrer Mitarbeiter einfach zu verfolgen und zu verwalten<\/a>. Pl\u00e4ne k\u00f6nnen dann auf der Grundlage der erforderlichen Rolle und der an einem bestimmten Ort und zu einer bestimmten Zeit ben\u00f6tigten F\u00e4higkeiten erstellt werden. Die Software zeigt automatisch nur diejenigen an, die entsprechend qualifiziert und verf\u00fcgbar sind, um die Einhaltung von Service- und Qualit\u00e4tsstandards zu gew\u00e4hrleisten.<\/span><\/p>\n<h4>3. Automatisierte Planerstellung<\/h4>\n<p>Sobald die Workforce Management Software so konfiguriert ist, dass sie die individuellen Arbeitsabl\u00e4ufe des Unternehmens widerspiegelt, k\u00f6nnen Zeitpl\u00e4ne automatisch Wochen und sogar Monate im Voraus erstellt werden, wobei Faktoren wie Fairnessregeln, F\u00e4higkeiten, Verf\u00fcgbarkeit sowie gesetzliche und gewerkschaftliche Anforderungen ber\u00fccksichtigt werden. Dies spart den Planern im Vergleich zu herk\u00f6mmlichen Methoden viele Stunden.<\/p>\n<h4>4. Verbesserte Kostenkontrolle<\/h4>\n<p>Durch die automatisierte Planung werden die mit manuell erstellten Pl\u00e4nen verbundenen Fehler reduziert. Manager k\u00f6nnen sich darauf verlassen, dass die Planung auf den Anforderungen des Unternehmens sowie auf dem aktuellen Personalbestand und den Vertr\u00e4gen basiert, wodurch Kosten und der Bedarf an \u00dcberstunden reduziert werden.<\/p>\n<h4>5. Gew\u00e4hrleistung von Fairness<\/h4>\n<p>Eine h\u00e4ufige Herausforderung bei der Personaleinsatzplanung besteht darin, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter ihren gerechten Anteil an Bereitschafts-, Urlaubs-, Wochenend- und Nachtschichten \u00fcbernehmen. Die Workforce-Management-Software kann so konfiguriert werden, dass sie die im Unternehmen vereinbarten Fairnessregeln widerspiegelt und sicherstellt, dass jedes Teammitglied gleich behandelt wird. Dies reduziert den Stress f\u00fcr die f\u00fcr die Planung Verantwortlichen, da sie nicht mehr aus dem Ged\u00e4chtnis heraus arbeiten m\u00fcssen, wer in der Vergangenheit welche Schichten \u00fcbernommen hat, und sorgt f\u00fcr Fairness unter den Teammitgliedern, was ein positiveres Arbeitsumfeld f\u00f6rdert.<\/p>\n<h4>6. Bessere Mitarbeitererfahrung<\/h4>\n<p>\u00dcber <a href=\"https:\/\/www.softworks.com\/de\/self-service-fuer-mitarbeiter\/\">die Employee Self-Service App<\/a>, die auf dem Desktop, Laptop oder Smartphone verf\u00fcgbar ist, k\u00f6nnen die Pl\u00e4ne den Mitarbeitern sofort nach ihrer Fertigstellung zur Verf\u00fcgung gestellt werden, so dass sie nicht mehr am Arbeitsplatz sein m\u00fcssen, um die Pl\u00e4ne im Intranet, per E-Mail oder am Schwarzen Brett einzusehen. Durch die bessere Sichtbarkeit und Kontrolle ihrer Zeitpl\u00e4ne wird es f\u00fcr die Mitarbeiter des \u00f6ffentlichen Sektors einfacher, ihr Arbeits- und Privatleben miteinander zu vereinbaren, was zu einer verbesserten Mitarbeitererfahrung, weniger Fehlzeiten und engagierteren Mitarbeitern f\u00fchrt.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Employee-Self-Service-Funktionen der Workforce-Management-Software erm\u00f6glichen es den Mitarbeitern, ihre Zeitplanpr\u00e4ferenzen und -einschr\u00e4nkungen einzugeben, z. B. ihre Verf\u00fcgbarkeit f\u00fcr \u00dcberstunden oder bestimmte Schichten, so dass diese bei der Erstellung von Zeitpl\u00e4nen ber\u00fccksichtigt werden k\u00f6nnen &#8211; ein Schl\u00fcsselfaktor zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit. Wenn man den Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit gibt, ihre Arbeitszeiten selbst zu bestimmen, werden Stress und Burnout reduziert und die Rentabilit\u00e4t verbessert.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8220;in_container&#8220; full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; text_color=&#8220;dark&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_border_radius=&#8220;none&#8220; row_border_radius_applies=&#8220;bg&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; shape_divider_position=&#8220;bottom&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220;][vc_column column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; 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Der Einsatz von Workforce Management Software mit Planungsfunktionen, die auf die besonderen Anforderungen von Organisationen des \u00f6ffentlichen Sektors zugeschnitten sind, ver\u00e4ndert den Mitarbeiterplanungsprozess und bietet Vorteile wie eine einfachere und effizientere Planung, eine bessere Kostenkontrolle und eine h\u00f6here Mitarbeiterzufriedenheit.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row type=&#8220;in_container&#8220; full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; text_color=&#8220;dark&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_border_radius=&#8220;none&#8220; row_border_radius_applies=&#8220;bg&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; shape_divider_position=&#8220;bottom&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220;][vc_column column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220;&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3881,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[118,117,119],"class_list":["post-5092","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-blog","tag-dienstplanung","tag-personalplanung","tag-personalplanung-und-dienstplanung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5092","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5092"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5092\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3881"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}