{"id":2393,"date":"2021-09-08T10:49:39","date_gmt":"2021-09-08T10:49:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.softworks.com\/unkategorisiert\/is-your-business-ready-for-a-hybrid-workforce\/"},"modified":"2022-08-05T08:31:59","modified_gmt":"2022-08-05T08:31:59","slug":"ist-ihr-unternehmen-bereit-fuer-hybrid-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/blog\/ist-ihr-unternehmen-bereit-fuer-hybrid-work\/","title":{"rendered":"Ist Ihr Unternehmen bereit f\u00fcr Hybrid-Arbeit?"},"content":{"rendered":"[vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_spacing=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]F\u00fcnf Wege, wie Workforce Management Ihnen helfen kann, den \u00dcbergang erfolgreich zu meistern<\/strong><\/p>\n

Corona hat unsere Arbeitswelt f\u00fcr immer ver\u00e4ndert. Unternehmen, die zuvor davor zur\u00fcckgeschreckt sind, Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit zu geben, aus dem Home-Office zu arbeiten, sind innerhalb weniger Wochen zu komplett auf Home-Office umgestiegen. Nachdem sie die Erfahrung gemacht haben, dass die Arbeit von zu Hause aus die Work-Life-Balance verbessert, wollen viele Arbeitnehmer diese Flexibilit\u00e4t beibehalten und zu einer hybriden Arbeitsweise \u00fcbergehen, bei der Heimarbeit und B\u00fcroarbeit kombiniert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Auch die Arbeitgeber sehen in der Hybridarbeit eine M\u00f6glichkeit, ihre B\u00fcrofl\u00e4chen zu reduzieren, ein breiteres Spektrum an Talenten anzuziehen und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern, w\u00e4hrend die Produktivit\u00e4t erhalten bleibt. Wie k\u00f6nnen Unternehmen also sicherstellen, dass sie eine hybride Belegschaft effektiv managen, wenn wir den Krisenmodus der Pandemie hinter uns lassen und hybrides Arbeiten einf\u00fchren?<\/p>\n

Der Begriff \u201ehybride Arbeitsformen\u201c bezeichnet im Allgemeinen eine Mischung aus Heimarbeit und Arbeit im B\u00fcro, aber immer mehr Arbeitnehmer suchen nach Arbeitgebern, die auch flexible Arbeitszeiten und -pl\u00e4ne anbieten. Dieses Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t manuell zu verwalten, kann zu einem administrativen Alptraum werden, doch die richtige Technologie kann diesen Aufwand erheblich erleichtern. Im Folgenden werden einige der M\u00f6glichkeiten aufgezeigt, wie Workforce Management-Technologie Sie bei der Verwaltung hybrider Arbeitsformen unterst\u00fctzen kann.<\/p>\n

\u00a01. Verfolgung der Mitarbeiter Arbeitszeiten<\/strong><\/p>\n

Mit Workforce Management Software k\u00f6nnen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter je nach Bedarf mit verschiedenen Methoden genau erfassen. Von elektronischer Zeiterfassung \u00fcber biometrische Terminals bis hin zu benutzerfreundlichen und Apps, die es den Mitarbeitern erm\u00f6glichen, ihre eigene Zeit und Anwesenheit \u00fcber PCs, Laptops, Smartphones und Tablets zu erfassen. Die M\u00f6glichkeit, die Arbeitszeit ortsunabh\u00e4ngig zu erfassen und einzusehen, ist vor allem f\u00fcr das Gleitzeit Model wichtig, da sie eine minutengenaue Aufzeichnung der geleisteten Arbeitsstunden, der Freizeit und des Gleitzeitsaldos erm\u00f6glicht, so dass die Mitarbeiter immer eine klare Vorstellung davon haben, wo sie stehen.<\/p>\n

\u00a02. Urlaub und Abwesenheitsmanagement<\/strong><\/p>\n

Viele Mitarbeiter haben ihren Urlaub w\u00e4hrend der Pandemie aufgeschoben, so dass sich ein gro\u00dfes Urlaubsvolumen angesammelt haben kann. Workforce Management Software nimmt den Mitarbeitern die Arbeit der Urlaubsverwaltung ab, indem sie ihnen die M\u00f6glichkeit gibt, ihre Urlaubssalden einfach einzusehen und \u00fcber eine App Urlaub zu beantragen. Die Vorgesetzten erhalten eine automatische E-Mail mit dem Urlaubsantrag und eine Ansicht des Teamkalenders, so dass sie leicht erkennen k\u00f6nnen, ob sie den Urlaubsantrag je nach Ressourcenbedarf genehmigen oder ablehnen sollten.<\/p>\n

\u00a03. HR-Verwaltung<\/strong><\/p>\n

Mit einer verstreuten Belegschaft ist es wichtiger denn je, dass Informationen und Unterlagen zu den Mitarbeitern zentral gespeichert werden. Cloud-basierte Personalverwaltungssoftware speichert pers\u00f6nliche Daten der Mitarbeiter, Leistungsbeurteilungen, Formulare f\u00fcr die R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz und Qualifikationsinformationen zentral und erm\u00f6glicht so einen sicheren, berechtigungsbasierten Zugriff und macht Papierdokumente \u00fcberfl\u00fcssig.<\/p>\n

\u00a04. Personaleinsatzplanung<\/strong><\/p>\n

Da die Mitarbeiter immer flexibler arbeiten und nicht immer vor Ort sind, kann die Erstellung von Arbeitspl\u00e4nen schwierig sein. Mit Workforce-Management-Technologie wird es einfach, Dienstpl\u00e4ne f\u00fcr das gesamte Unternehmen zu verwalten und zu optimieren, um eine effektive Planung und Verwaltung von Mitarbeitern in allen Funktionen, Abteilungen, Teams und an mehreren Standorten zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n

\u00a05. Sicherstellung der Einhaltung von Gesetzen u.a. Gesundheit und Sicherheit<\/strong><\/p>\n

Die gesetzliche Vorschrift, dass Mitarbeiter nicht \u00fcberm\u00e4\u00dfig viel arbeiten d\u00fcrfen, ist auch im Hybridmodell wichtig, aber es k\u00f6nnte schwieriger sein, zu erkennen, ob ein Mitarbeiter zu viel arbeitet, wenn er nicht physisch im B\u00fcro anwesend ist. Automatische E-Mail-Benachrichtigungen von Ihrem Workforce Management System k\u00f6nnen Sie \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe gegen die Arbeitszeitgesetze informieren, so dass Sie proaktiv mit den Mitarbeitern in Kontakt treten k\u00f6nnen, um m\u00f6gliche Probleme zu l\u00f6sen, bevor der Stress \u00fcberhand nimmt.<\/p>\n

Die Pandemie hat uns gelehrt, dass Fernarbeit richtig gemanaged sehr Produktiv ist. Da nun immer mehr Unternehmen das Modell des hybriden Arbeitens annehmen, bietet die neueste Workforce-Management-Technologie eine sichere, effektive und einfache M\u00f6glichkeit, dieses neue Arbeiten zu verwalten.<\/p>\n

Wenn Sie herausfinden m\u00f6chten, wie Softworks Sie bei der effektiven Verwaltung Ihrer Arbeitskr\u00e4fte unterst\u00fctzen kann, nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf und\u00a0buchen Sie eine Demo<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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