Nach Angaben der OECD (Organisation f\u00fcr wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung)<\/p>\n
Ein angemessenes Gleichgewicht zwischen der Arbeit und dem t\u00e4glichen Leben zu finden, ist eine Herausforderung, der sich alle Arbeitnehmer stellen m\u00fcssen. Die F\u00e4higkeit, Arbeit, famili\u00e4re Verpflichtungen und Privatleben erfolgreich zu vereinbaren, ist wichtig f\u00fcr das Wohlbefinden aller Mitglieder eines Haushalts. Ein wichtiger Aspekt der Work-Life-Balance ist die Zeit, die eine Person bei der Arbeit verbringt. Es gibt Hinweise darauf, dass lange Arbeitszeiten die pers\u00f6nliche Gesundheit beeintr\u00e4chtigen, die Sicherheit gef\u00e4hrden und den Stress erh\u00f6hen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Der OECD-Bericht \u00fcber die Work-Life-Balance bewertet die 36 Mitgliedsl\u00e4nder in Bezug auf die Vereinbarkeit von Arbeit und t\u00e4glichem Leben. In ihrem Bericht wurde D\u00e4nemark als das Land mit der besten Work-Life-Balance eingestuft. Als Schl\u00fcsselindikatoren dienten der Anteil der Arbeitnehmer, die lange arbeiten (50 Stunden oder mehr pro Woche), die Zeit, die der Freizeit gewidmet wird, und ein Vergleich der Ergebnisse nach Geschlecht. Werfen wir einen genaueren Blick auf die f\u00fcnf L\u00e4nder mit der besten Work-Life-Balance und das Geheimnis ihres Erfolgs.<\/p>\n
1. D\u00e4nemark<\/strong><\/p>\n D\u00e4nemark ist das Land mit der besten Work-Life-Balance. Nach Angaben der OECD ist ein wichtiger Aspekt der Work-Life-Balance die Zeit, die eine Person am Arbeitsplatz verbringt. Es gibt Hinweise darauf, dass lange Arbeitszeiten der pers\u00f6nlichen Gesundheit schaden, die Sicherheit gef\u00e4hrden und den Stress erh\u00f6hen k\u00f6nnen. In D\u00e4nemark haben nur 2 % der Besch\u00e4ftigten sehr lange Arbeitszeiten, eine der niedrigsten Quoten in der OECD, wo der Durchschnitt bei 13 % liegt. Es liegt auf der Hand, dass Menschen, die lange arbeiten, weniger Zeit f\u00fcr andere Aktivit\u00e4ten haben, wie z. B. Zeit mit Freunden\/Familie oder Freizeitaktivit\u00e4ten. Dar\u00fcber hinaus ist der Umfang und die Qualit\u00e4t der Freizeit f\u00fcr das allgemeine Wohlbefinden der Menschen wichtig und kann zus\u00e4tzliche Vorteile f\u00fcr die k\u00f6rperliche und geistige Gesundheit bringen. In D\u00e4nemark widmen Vollzeitbesch\u00e4ftigte durchschnittlich 67 % ihres Tages, d. h. 16,1 Stunden, der K\u00f6rperpflege (Essen, Schlafen usw.) und der Freizeit (Kontakte mit Freunden und Familie, Hobbys, Spiele, Computer- und Fernsehnutzung usw.). Der OECD-Durchschnitt liegt bei 15 Stunden.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus bietet die d\u00e4nische Politik umfangreiche finanzielle Unterst\u00fctzung f\u00fcr Familien mit kleinen Kindern: Die \u00f6ffentlichen Ausgaben f\u00fcr Familienleistungen belaufen sich auf etwas mehr als 4 % des BIP, verglichen mit 2,6 % im OECD-Durchschnitt, und fast 60 % dieser Ausgaben entfallen auf Familiendienstleistungen einschlie\u00dflich Kinderbetreuung. In D\u00e4nemark betr\u00e4gt die Standardarbeitszeit 37 Stunden pro Woche, und das Land hat eine h\u00f6here Frauenerwerbsquote und eine bessere Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt. Das geschlechtsspezifische Besch\u00e4ftigungsgef\u00e4lle und die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede geh\u00f6ren zu den niedrigsten in der OECD, und all dies hat dazu gef\u00fchrt, dass die D\u00e4nen sowohl mit ihrem Arbeits- als auch mit ihrem Privatleben zufrieden sind.<\/p>\n 2. Spanien \u00a0<\/strong><\/p>\n In Spanien haben die Arbeitnehmer genauso viel Freizeit wie ihre d\u00e4nischen Kollegen, aber ein h\u00f6herer Anteil von ihnen bleibt l\u00e4nger am Arbeitsplatz. Nach Angaben der OECD widmen spanische Arbeitnehmer 16,1 Stunden oder 67 % ihres Tages pers\u00f6nlichen und Freizeitaktivit\u00e4ten, aber 8 % arbeiten immer noch sehr lange.<\/p>\n Spanien hat au\u00dferdem eine der niedrigsten Geburtenraten in Europa und eine schlechte (aber besser werdende) Bilanz bei der Erwerbst\u00e4tigkeit von Frauen, was bedeutet, dass es den Spaniern trotz ihrer vielen Freizeit noch nicht gelungen ist, Beruf und Familie so gut zu vereinbaren wie den D\u00e4nen. Die Fruchtbarkeitsrate der Frauen ist seit zwei Jahrzehnten r\u00fcckl\u00e4ufig und geh\u00f6rt mit 1,3 Kindern pro Frau zu den niedrigsten in der OECD. Es hat den Anschein, als h\u00e4tten sowohl M\u00e4nner als auch Frauen gearbeitet, um sich beruflich zu etablieren, bevor sie an die Geburt eines Kindes denken. Dies hat zu einem Anstieg der Frauenerwerbst\u00e4tigkeit auf 51 % gef\u00fchrt, was ein Schritt in die richtige Richtung ist, aber immer noch hinter dem OECD-Durchschnitt von 57,5 % zur\u00fcckbleibt.<\/p>\n 3. Die Niederlande<\/strong><\/p>\n In den Niederlanden haben die Arbeitnehmer kein Interesse an langen Arbeitszeiten. Nur 0,5 % der Arbeitnehmer arbeiten sehr lange, was sich jedoch \u00fcberraschenderweise nicht in mehr Freizeit niederschl\u00e4gt. Niederl\u00e4ndische Arbeitnehmer verbringen im Durchschnitt 15,4 Stunden pro Tag mit sich selbst und ihrer Familie, womit sie an f\u00fcnfter Stelle unter den Mitgliedstaaten stehen. Das hohe Ma\u00df an Gleichberechtigung in den Niederlanden bedeutet jedoch, dass sich M\u00e4nner und Frauen die Arbeit teilen und die Familien durch gro\u00dfz\u00fcgige staatliche Leistungen unterst\u00fctzt werden. Die hohe Alphabetisierungsrate, die niedrige Jugendarbeitslosigkeit und die mit 93 Prozent \u00fcberdurchschnittlich hohe Lebenszufriedenheit der 11- bis 15-J\u00e4hrigen in Verbindung mit einer hohen Geburtenrate und einer niedrigen Arbeitslosigkeit f\u00fchren zu einem sehr gl\u00fccklichen Land.<\/p>\n 4. Belgien \u00a0<\/strong><\/p>\n Als N\u00e4chstes folgt Belgien, wo 5 % der Arbeitnehmer sehr lange arbeiten und damit weniger als der OECD-Durchschnitt von 13 %. Insgesamt arbeiten mehr M\u00e4nner sehr lange; in Belgien arbeiten 7 % der M\u00e4nner sehr lange, verglichen mit 2 % der Frauen. Die Arbeitnehmer in Belgien profitieren von erfolgreichen flexiblen Arbeitsprogrammen und einem hohen Ma\u00df an pers\u00f6nlicher Zeit f\u00fcr Freunde und Familie. Der belgische F\u00f6derale \u00d6ffentliche Dienst Soziale Sicherheit hat herk\u00f6mmliche Arbeitsweisen in Frage gestellt, was ihm die Auszeichnung als bester Arbeitgeber eingebracht hat. Ihr Ziel ist es, talentierte Mitarbeiter zu finden, die richtigen Leute zu halten und die Arbeitnehmer gl\u00fccklich zu machen. Die Organisation \u00fcberl\u00e4sst es den Mitarbeitern, ihr Leben selbst in die Hand zu nehmen; es spielt keine Rolle mehr, wann, wo und wie sie arbeiten. Nur die Ergebnisse sind wichtig und werden bewertet. Diese neue Politik hat zu einer Verringerung der B\u00fcrofl\u00e4che um 30 % gef\u00fchrt, was eine Einsparung von 6 Millionen Euro pro Jahr bedeutet, sowie zu einer Verringerung des Papierverbrauchs beim Drucken um 55 % und der Ausgaben f\u00fcr B\u00fcrom\u00f6bel um 60 %.<\/p>\n 5. Norwegen<\/strong><\/p>\n In Norwegen arbeiten 3 % der Besch\u00e4ftigten sehr lange, was wiederum deutlich unter dem OECD-Durchschnitt von 13 % liegt, wobei M\u00e4nner l\u00e4nger arbeiten als Frauen. 4 % der M\u00e4nner arbeiten sehr lange, gegen\u00fcber 1 % bei den Frauen. 65 % des Tages, d. h. 15,6 Stunden, widmen Vollzeitbesch\u00e4ftigte im Durchschnitt der K\u00f6rperpflege und der Freizeit, was knapp \u00fcber dem OECD-Durchschnitt von 15 Stunden liegt. In Norwegen widmen sich M\u00e4nner etwa 15 Stunden pro Tag der pers\u00f6nlichen Betreuung und Freizeitgestaltung, Frauen 16 Stunden pro Tag.<\/p>\n Die anderen L\u00e4nder, die es in die Top Ten geschafft haben, sind in folgender Reihenfolge aufgef\u00fchrt<\/p>\n 6 \u2013 Schweden<\/p>\n 7 \u2013 Deutschland<\/p>\n 8 \u2013 Russische F\u00f6deration<\/p>\n 9 \u2013 Irland<\/p>\n 10 \u2013 Luxemburg<\/p>\n Von den 36 untersuchten L\u00e4ndern lag das Vereinigte K\u00f6nigreich auf Platz 23, Kanada auf Platz 24, die USA auf Platz 29 und Australien auf Platz 30. Am schlechtesten schnitt die T\u00fcrkei ab, die auf Platz 36 landete und mit fast 41 % den mit Abstand h\u00f6chsten Anteil an Menschen mit sehr langen Arbeitszeiten aufweist. Wenn Sie mehr erfahren m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie den Better Life Index der OECD f\u00fcr 2015 \u00fcber diesen Link einsehen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1575,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[47],"class_list":{"0":"post-2386","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-blog","8":"tag-work-life-balance-de"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2386"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2386\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1575"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.softworks.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}